瑞丽市第六小学教师聘任制度

一、以双方平等自愿、“双向选择”为依据。

学校根据国家有关规定和学校教育教学工作的需要，自主确定学校的机构设置和教师结构比例，教师有权根据本人的专业知识、业务能力选择适合自己的工作岗位。

二、学校和教师基于平等、合作的原则和意愿签订聘任合同，合同上明确规定双方的权利和义务。

签订的聘任合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力，它以聘书的形式明确双方的权利、义务和责任。教师按合同享有权利、履行义务；学校按合同为教师提供教育教学、科学研究、进修、交流等条件，并支付报酬。同时，学校有权对受聘教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。在聘期间，无特殊理由一般不能辞退或解聘。确需变动时，应提前与当事人协议，双方达成一致协议后，方可变更或解除。

三、聘任双方任职期限固定，任务明确。

教师受聘后，根据聘任合同享受权利和待遇并履行职责，学校依据教师工作表现、工作能力及岗位需要等决定是否续聘，聘任期满后，双方都有自由选择的余地。