为适应学校改革发展需要，不断推动教师队伍建设，切实增强教师队伍的生机和活力，充实、调整、优化教师队伍，根据德政复（2009）31号批复的招聘原则，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，面向社会公开招聘教师。
一、制定招聘计划
在上级主管部门核准的编制限额内，根据学校岗位空缺的实际情况，制定下一年度招聘计划。
二、教师聘任的基本原则
1．公正公平：聘任的过程和结果必须是公正透明的，并且不能有任何歧视性。
2．德才兼备：聘任者必须具备良好的个人品德和专业技能，能够胜任所应聘科目。
3．择优录用：聘任者的选拔应该根据其综合素质和工作表现，选优录用。
三、教师聘任的招聘条件
1. 遵纪守法，品行端正，拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。
2. 教育部直属师范大学免费应届毕业生。所学专业与招聘教学岗位要求相符的普通招生计划一本院校（或一本专业）本科及以上学历（在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科且须于聘用后一年内取得相应教师资格证）。
3．具有普通话等级证书，语文学科要求二级甲等及以上；其他学科要求二级乙等及以上。
4. 身心健康并能够完成正常的教学任务，保证按照新课程标准的要求按时、按质完成正常的授课任务和教学实践。
5．具有岗位所需要的其他条件。
四、聘任程序
1. 制定招聘计划：在高中教师岗位空缺的情况下，根据学校或教育部门的实际需求，制定下一年的招聘计划。计划的制定应在上级主管部门核准的编制限额内，以确保所有的招聘都符合相关规定。
2. 确定招聘条件：在明确岗位需求的基础上，设定具体的招聘条件。这些条件通常包括应聘者应具备的基本素质、学历、专业背景、工作经验、语言能力、技能水平等。
3. 发布招聘公告：通过一定的渠道，如：瑞丽一中公众号、大学网站等，发布具体的招聘公告。公告应明确表述招聘的职位、人数、应聘条件、招聘方式（如直接选拔、考试选拔等）、报名时间、考试时间等相关信息。明确招聘条件和待遇等。
4. 接受报名和资格审查：在规定的报名时间内，接受应聘者的报名。对所有报名的应聘者进行资格审查，主要是对应聘者的基本情况进行核实，符合条件的应聘者可以参加考试。
5．组织考试：根据岗位需求和应聘者的实际情况，组织相应的考试，包括笔试和面试。笔试主要考察应聘者的专业知识水平和技能，面试则主要考察应聘者的沟通技巧、应变能力和综合素质等。
6. 确定拟聘人员：根据考试结果和实际需求，确定拟聘人员名单。这个阶段通常会对应聘者进行一定的评估和比较，以确定最合适的人选。
7. 公示拟聘人员：将拟聘人员的名单公示一段时间，以接受社会的监督和反馈。一般公示期为7个工作日。
8．组织体检：对通过面试的应聘者进行身体体检，确保身体健康。
9．发放聘用通知书并签订聘用合同：对公示期满且无异议的拟聘人员，发放聘用通知书，并与其签订聘用合同。
滇公网安备 53310002000503号
