瑞丽市中医傣医医院机构简介及科室职能职责

一、机构简介

瑞丽市中医傣医医院为财政差额拨款的公益二类事业单位，前身为瑞丽农场医院，2011年3月移交地方，设置为瑞丽市第二人民医院。2014年6月更名为“瑞丽市中医医院”，后于2015年12月再次更名为“瑞丽市中医傣医医院”，现址位于为瑞丽市姐勒水库南面（卯喊路延长线北侧），占地面积36.8亩，一期医院门诊综合业务用房建设面积为8200㎡，投资4500余万元，2020年5月建成并投入使用。

目前设置床位99张，开设有肺病科、老年病科、推拿科、肛肠科等住院科室，有内科门诊、外科门诊、皮肤科门诊、糖尿病门诊、甲亢/甲减门诊、妇科门诊、肛肠科门诊、针推门诊及老院区“国医馆”，辅助科室有药剂科、医学影像科、检验科，职能科室有办公室、医务科、护理部、财务科、公卫科、总务科。

二、科室职能职责

（一）院长岗位职责

1.院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3.根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4.负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

5.负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

6.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

7.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

9.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

11.根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

12.加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

13.组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。

14.经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

15.副院长协助院长负责相应的工作。

（二）党支部书记岗位职责

1.主持党支部的全面工作。负责组织召开党员大会，认真执行党的路线、方针、政策、宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，组织和带领党员职工努力完成医院工作的任务。

2.参与医院重大问题决策，支持医院行政工作的开展。

3.经常与党员沟通思想，交流情况，相互配合。充分调动各方面的积极性，推动各项工作的开展。

4.带头抓好党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的集体领导作用，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

5.密切联系党员和员工，了解和反映工作人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，发现问题及时解决。

6.加强对各党员的指导，支持各党员创造性地开展工作，帮助解决实际问题。

（三）副院长岗位职责

1.副院长是院长的助手，在院长的领导下，分管某一方面的工作（包括医疗、医技、门急诊、护理、药剂、预防保健、行政、人事、财务和后勤等），并对院长负责。

2.副院长要主动为院长出谋献策，认真抓好落实，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。

3.副院长在其分管工作中，受院长的委托，行使院长有关职权，并对其分管所涉及的职能部门实施领导。重大问题应及时向院长请示、汇报。

4.副院长对院长的决定有不同意见时，可以提出和保留，但在执行中必须按决定服从。

（四）院办公室岗位职责

1.在院长/分管副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2.安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5.负责院长临时交办的其他工作。

6.办公室副主任协助主任负责相应的工作。

（五）医务科岗位职责

1.在院长和分管副院长的领导下，实施对全院的医疗、管理及培训考核工作，督促协调各临床科室的正常运转及与外院的联系往来。

2.根据院长的指示，制定切实可行的全院医疗发展规划和工作计划并组织实施。

3.负责实施、检查全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

4.经常深入科室，调查了解情况并提出改进意见，协调各科室之间的关系，督促各项规章制度和常规的执行，定期检查采取措施，提高医疗质量。

5.对医疗事故或纠纷进行认真调查，组织讨论并提出处理意见。

6.对重大抢救和院内外会诊及时组织和参与，不拖延积压。

7.对危重病人、新业务新技术、医疗事件、致残手术、专家会诊等分类登记。

（六）护理部岗位职责

1.负责全院中医护理的临床、教学、科研、预防管理工作；

2.制定全院中医护理工作中长期规划和年度计划，并组织实施；

3.组织制定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量要求，并组织实施和考核；

4.制定各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施等。