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浏览量：6324 作者： 日期：2021/12/28勐卯镇人民政府
关于印发勐卯镇2020年度事业人员奖励性绩效工资分配实施方案的通知
镇各级部门：
现将《勐卯镇2020年度事业人员奖励性绩效工资分配实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
勐卯镇人民政府
2021年6月29日
勐卯镇2020年度事业人员奖励性
绩效工资分配实施方案
实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，也是规范事业单位收入分配秩序的重要举措。根据州人事局、州财政局《关于转发德宏州其他事业单位绩效工资实施办法的审核意见》的通知（德人社发[2011]50号文）文件精神，结合勐卯镇事业单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，建立科学规范的事业单位绩效考核评价制度，以事业单位及其工作人员绩效考核为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，激励事业单位工作人员爱岗敬业，创新工作，开拓进取，真正做到能财相配、绩财相匹，促进勐卯镇事业单位各项工作规范有序运行，确保经济社会全面健康快速发展。
二、组织领导
为切实加强领导，经镇党政领导班子研究，决定成立事业单位绩效工资领导小组，组成成员如下：
组 长：徐永青 党委副书记
副组长：排 东 纪委书记
石增兰 组织委员
段丽萍 副镇长
成 员：虞 龙 党政办公室主任
沙正周 党政办常务副主任
依 所 农业综合服务中心主任
胡军剑 村镇规划建设服务中心主任
线保荣 广播电视服务中心主任
罗莲芬 农经管理站主任
赵永周 林业站站长
赵存香 财政所副所长
邢瑞芬 党政办副主任（组织干事）
景兴丽 财政所出纳
领导小组下设办公室于党政办，主任由虞龙同志担任，具体负责落实相关工作。
三、基本原则
（一）坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，向工作量大、业绩优秀的工作人员倾斜。
（二）坚持激励先进、促进发展的原则，切实发挥绩效考核的激励作用，鼓励全镇事业干部全身心投入工作，引导干部不断提高自身素质和工作能力，促进全镇工作均衡发展。
（三）在奖励性绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先，坚持公平、公开、透明的原则，合理拉开分配档次，保证绩效工资分配客观公正、科学合理。
四、考核分配的范围和时间
考核对象：本单位事业在岗人员
时间：2020年自1月1日起至12月31日止
五、内容
考核内容包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德、能、勤、廉表现、工作绩效，重点考核工作实绩。考核标准：考核结果分为优秀（90-100分）、合格（70-89分）、基本合格（69分以下）三个等次，经考核决定，评选X名优秀，X名合格，X名基本合格(以2020年年终考核结果来确定)。
六、绩效奖励工资分配方式及考核标准等次
（一）根据职工所聘(拟定)岗位确定奖励性绩效工资。年终考核结果为不合格的不发放奖励性绩效工资，年终考核结果为基本合格的按所在(拟定)岗位奖励性绩效工资的50%发放，年终考核结果为合格的按所在(拟定)岗位奖励性绩效工资的70%发放，年终考核结果为优秀的按所在(拟定)岗位奖励性绩效工资的84%发放。
（二）单位全体职工奖励性绩效工资总额剩余部分(未发放的20%按综合目标考核奖励发放)
综合目标考核奖励实发方式：把每个职工所得的分数相加，再用所规定的总额除以总分数再乘以各职工所得分数再加上的总额百分比，计算出每个职工奖励所得金额。
（三）单位主要领导（科室主任）与本单位普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持在2.5：1以内。
七、本办法于2020年1月8日经全体干部职工大会讨论通过。
八、本方案由镇事业单位工作人员绩效考核领导小组负责解释，未尽事宜，按州、市有关考核工作的规定执行。
九、本办法自2020年1月1日起试行。
附件：
1、瑞丽市勐卯镇事业人员绩效考核表（打考评分用）。
2、瑞丽市勐卯镇事业人员绩效考核个人得分汇总表。
3、瑞丽市勐卯镇事业人员奖励性绩效工资分配表。
附件1：
勐卯镇事业人员绩效考核表（打考评分用）
被考核人姓名：
|
考核 内容 |
要 素 |
分值 |
具 体 要 求 |
优秀 |
合格 |
不合格 |
考评分 |
|
德 (20分) |
思想政治表现 |
10 |
认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。 |
10-9 |
9-6 |
6-0 |
|
|
职业道德 社会公德 |
10 |
忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。 |
10-9 |
9-6 |
6-0 |
|
|
|
能 (20分) |
政策理论 水平 |
5 |
熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。 |
5-4 |
4-3 |
3-0 |
|
|
本职业务 能力 |
10 |
工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。 |
10-9 |
9-6 |
6-0 |
|
|
|
综合创新 能 力 |
5 |
善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有模范。 |
5-4 |
4-3 |
3-0 |
|
|
|
勤 (10分) |
出勤情况 |
5 |
遵守考勤制度，积极参加镇里组织和安排的各项活动。 |
5-4 |
4-3 |
3-0 |
|
|
工作作风 |
5 |
工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。 |
5-4 |
4-3 |
3-0 |
|
|
|
绩 (40分) |
工作任务 |
10 |
按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。 |
10-8 |
8-6 |
6-0 |
|
|
工作质量 |
10 |
完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。 |
10-8 |
8-6 |
6-0 |
|
|
|
工作效率 及 效 益 |
15 |
履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。 |
15-13 |
13-9 |
9-0 |
|
|
|
工作难易 程 度 |
5 |
承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。 |
5-4 |
4-3 |
3-0 |
|
|
|
廉 (10分) |
廉洁自律 表 现 |
10 |
模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。 |
10-9 |
9-6 |
6-0 |
|
|
总 分 值 |
100-90分 |
89-70分 |
69分以下 |
|
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附件2：
勐卯镇事业人员绩效考核个人得分汇总表
被考核人姓名： 年 月 日
|
考核内容 |
要 素 |
分值 |
考评分（考评组成员打分平均值） |
备 注 |
|
德 (20分) |
思想政治表现 |
10 |
|
|
|
职业道德社会公德 |
10 |
|
|
|
|
能 (20分) |
政策理论水平 |
5 |
|
|
|
本职业务能力 |
10 |
|
|
|
|
综合创新能力 |
5 |
|
|
|
|
勤 (10分) |
出勤情况 |
5 |
|
|
|
工作作风 |
5 |
|
|
|
|
绩 (40分) |
工作任务 |
10 |
|
|
|
工作质量 |
10 |
|
|
|
|
工作效率及效益 |
15 |
|
|
|
|
工作难易程度 |
5 |
|
|
|
|
廉 (10分) |
廉洁自律表现 |
10 |
|
|
|
合计 |
100 |
|
|
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附件3：
勐卯镇事业人员奖励绩效工资分配表
填表日期： 年 月 日
|
序号 |
姓 名 |
职称 |
1、岗位奖励性绩效工资（占总额的80%）（元） |
2、考核综合得分 |
3、综合目标考核绩效奖励（占总额的20%） （元） |
4、实发奖励性绩效工资（元） |
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合计 |
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备注：1=所在岗位基础性绩效工资/7*3*80%
3=规定的总额（总额的20%）/总分数*各职工所得分数
4=1+3
勐卯镇党政办公室 2021年6月29日印发
滇公网安备 53310002000503号
