2024年三季度劳动工资分析

前三季度，瑞丽市经济保持稳定的发展势头，“四上”企业从业人员数量、工资总额、平均工资呈“两增一降”，整体情况稳中向好。

一、基本情况

（一）规模以上企业从业人员数量实现较快增长。1-9月，规模以上从业人员期末人数为11070人，较上年同期增加2140人，增长24.0%。其中，增长较快的行业分别是：文化、体育和娱乐业28人，增长250%，原因是新增一家样本单位；制造业3211人，增长83.1%；建筑业2435人，增长32.6%。增长原因是制造业和建筑业从业人数基数较低，今年市场回暖后企业陆续恢复生产用工人数相应增加，特别是随着沿边产业园建设加快推进，人社部门全力保障企业用工需求，推动制造业从业人数明显增长。

（二）规模以上企业从业人员工资总额小幅增长。1-9月，从业人员工资总额为42568.5万元，较上年同期增加3186.2万元，增长8.1%。其中，增长较快的行业分别是：文化、体育和娱乐业工资总额132.5万元，增长440.8%，原因是新增一家样本单位；建筑业工资总额9166.7万元，增长24.9%；制造业工资总额8538.5万元，增长24.1%。制造业和建筑业工资总额增长原因主要是企业恢复生产建设，从业人员明显增加，加之部分企业发放了去年拖欠员工的薪资，导致工资总额实现增长。

（三）规模以上企业从业人员平均工资略有下降。1-9月，规模以上企业从业人员平均工资为42594元，较上年同期下降1552元，下降3.5%。其中，降幅较大的行业是：采矿业和科学研究和技术服务业均分别下降100%，原因是这两个行业企业都已退库；房地产从业人员平均工资56025元，下降20.1%。

（四）规模以下抽样单位从业人员期末人数为2399人，较上年同期减少62人，下降2.5%。其中降幅较大的行业是金融业从业人员期末人数为155人，下降23.6%。

二、存在问题

今年以来房地产市场持续低迷，呈现从业人员数量、工资总额、平均工资全面下降的形势，并且平均工资的降幅（-20.1%）比从业人数的降幅（-4.6%）还低15.5个百分点，该行业人均薪酬已下降五分之一，若市场行情长期不回暖，行业薪资水平可能进行下降，进而拉低规模以上从业人员平均工资。

三、措施与建议

（一）强化惠企政策落实。进一步落实落细各部门出台的稳定房地产市场一揽子政策，打好政策“组合拳”，力促房地产市场止跌回稳。住建部门加大对重点房企的摸排走访力度，因企施策、靶向发力，着力帮助企业化解存量、提高质量，增加企业营业收入，进而改善房地产企业薪资水平持续下降的局面。

（二）全力培育壮大沿边产业园区内企业。建立“政府领导、统计指导、行管牵头、部门配合”的升规纳限工作体系，强化要素保障，提高服务质效，确保园区内企业今年底前应升尽升，壮大规上工业企业规模，将园区企业培育为全市经济发展的重要支撑，带动消费、投资全面增长，增强经济发展活力，提高各行业工资水平。

（三）提高企业劳动工资统计人员的业务素质。强化统计知识、法规的普及工作，促使企业经营者提高认识，对劳动工资统计工作给予更多的重视与关注，支持企业统计人员，创造有利的软硬环境，稳定统计队伍，使统计工作顺利开展。