为加强教师队伍建设，改善专业技术人员队伍结构，缓解教师队伍人才紧缺问题，进一步提高教育教学质量，根据《中共德宏州委机构编制委员会办公室关于同意2023年度瑞丽市部分事业单位选优的批复》及《德宏州人力资源和社会保障局关于印发2023年教育卫生部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作方案的通知》（德人社发[2023]5号）精神及《2023年瑞丽市瑞丽市教育体育系统考核招聘紧缺专业学科优秀人才公告》，2023年我校考核招聘紧缺专业学科优秀人才2名。现结合实际，制定如下实施方案：
一、组织领导
为保证招聘各项工作顺利进行，成立招聘工作领导小组，人员名单如下：
组长：张利军校长、党总支书记
副组长：李月侯副校长、阿正飞副校长
成员：杨连爽、李彬、杨成甲 、侯应堂、李靖
二、学校简介
（一）学校基本情况
瑞丽市第一初级中学位于云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽市边城街168号，选址在卯喊路西端、翡翠园北面、弄莫湖湿地公园东面。学校的前身是瑞丽市第一民族中学,创建于1958年。2013年9月，更名为“瑞丽市第一初级中学”。我校是德宏州规模最大的半寄宿制初级中学，也是教学质量最高的县属重点中学之一。学校占地126.48亩，现有72个教学班，在编教职工231人，在校学生3500多人;先后被授予德宏州教育科研示范学校、德宏州教育教学改革示范学校、云南省平安学校、云南省绿色学校等多项省州市荣誉。
（二）办学目标：
1.把我校建设成为高水平、有特色、乐园式的省级示范学校。
2.把学生培养成为“会思考、会生活、有道德、有健康，初步具有创新精神和实践能力的中学毕业生”。
（三）办学理念：“讲品位，重德才，求发展，为边疆民族教育事业点亮一盏明灯”。
（四）校训：“以水的智慧做事，以山的仁厚做人”。
三、招聘岗位
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招聘单位规范 |
事业单位分类情况 |
招聘岗位名称 |
专业 |
招聘人数 |
学历条件 |
教师资格证要求 |
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瑞丽市第一初级 |
公益一类 |
初中道德与法治教师 |
道德与法治类 |
2 |
普通招生计划一本院校（或一本专业）本科及以上，学士学位及以上 |
2021年、2022年毕业的需具有相应的教师资格证且为未在编在岗人员，2023年毕业的需在聘用后一年内取得相应的教师资格证 |
四、招聘方式及时间、地点
采取线下招聘的方式进行。
1.第一场：2023年3月5日-6日9:00-17:30，地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心；
2.第二场：2023年3月7日（星期二）9:00-17:00，云南省2023届综合类高校毕业生招聘会，地点：云南大学呈贡校区文典广场；
3.第三场：2023年3月16日（星期四）9:00-17:30，云南省2023年公费师范生招聘会暨云南省2023届师范类高校毕业生双向选择洽谈会，地点：云南师范大学呈贡校区西区篮球场。
若第一场已招聘满额，用人学校不再参加第二场、第三场招聘会。
五、招聘条件
（一）报考人员应具备以下条件:
1. 具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护宪法和法律，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，热爱教育事业。
2. 具有应聘岗位所需的学历、专业和技能。
①教育部直属师范大学免费应届毕业生。
②2021年、2022年毕业，所学专业与招聘教学岗位要求相符、具有相应教师资格证的普通招生计划一本院校（或一本专业）本科及以上学历（未在编在岗，在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科）。
③2023年毕业，所学专业与招聘教学岗位要求相符的普通招生计划一本院校（或一本专业）本科及以上学历（在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科且须于聘用后一年内取得相应教师资格证）。
3.具有普通话等级证书，要求二级乙等及以上。
4.具有适应岗位要求的身体条件。
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2．截止招聘公告发布之日以后办理辞职手续的原机关、事业单位在职在编人员（含试用期）；
3．2018年以来在机关事业单位公开招聘工作人员考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；
4．国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）。
六、考核招聘程序
（一）现场报名。应聘人员按照本公告公布的时间、地点和相关要求到各用人学校展位进行现场报名。
应聘人员报名时须提供本人的自荐材料（含个人简历信息）、《毕业生就业推荐表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（2021年、2022年毕业生）、成绩登记表、获奖（受表彰）证书等岗位所要求的相关证书材料。2023年的毕业生还须提供学校出具并盖有公章的2023届毕业生证明。
（二）资格审查，确定考核对象。用人学校按照批准的招聘范围、对象、专业条件对应聘人员进行初选，并确定进入专业技能测试的人员。
（三）组织专家开展专业技能测试。用人学校严格按照制定通过的测评方案，组织测评专家组5—7人，通过现场问答和说课讲课的方式对进入专业技能测试的人员从所修学科成绩、获奖情况、学校推荐就业意见、说课讲课情况等方面进行测评。测评主要考察考核对象的基本素养、语言表达、仪表仪态、学科知识、专业水平、课堂教学能力、社会综合实践能力等综合素质。
考核完成后，测评专家进行测评打分，填写《测评表》，并将测评情况（考核对象的具体表现、特点、优势、测评成绩、考核测评组意见）报告招聘工作领导小组。
（四）确定拟聘人员。招聘工作领导小组根据考核对象的考核测评成绩从高到低择优确定拟聘人员。
（五）签订协议。市教育体育局与拟聘人员签订《毕业生就业协议书》和《补充协议》一式三份。
七、办理聘用手续
拟聘人员持招聘所规定的相关证件（毕业证、学位证、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明、“学信网”学历认证报告、学校出具所就读专业为一本及以上的证明材料），按州、市人力资源和社会保障局的要求，于指定的时间内进行资格复审。资格复审合格人员进行体检、考察，合格者确定为拟聘人员公示对象，公示期为7个工作日，公示期满经向纪检监察部门征求意见无异议的，确定为聘用人员，办理相关聘用手续。资格复审不合格的就业意向协议书自动失效。
八、相关要求
1.应聘人员须诚信报名，认真对照岗位设置要求，选择符合自身条件的岗位，报名时按要求如实提交有关材料，详细填写联系地址及联系电话，并保持电话畅通。
2.因提交材料不全或信息错误而导致未通过资格审核的，后果由应聘人员自行承担。对不如实填报个人信息、不遵守规定、弄虚作假的应聘人员取消聘用资格，已聘用的解除聘用合同。
滇公网安备 53310002000503号
