为激励中心广大职工干部积极参与安全管理，切实履行安全生产责任，自觉树立安全生产责任意识，切实增强职工做好安全生产工作的责任感、使命感、紧迫感，同时对违规行为进行约束，将安全生产责任压实到每一个岗位，夯实安全生产基础，通过奖励与惩罚相结合的方式，确保中心安全生产责任落实到位。
一、目的
为鼓励中心职工干部主动报告事故隐患，同时规范安全管理行为，预防事故发生，特制定本机制，明确奖励与惩罚措施，确保安全生产责任落实。
二、适用范围
适用于单位内所有职工，包括正式职工和临聘人员。
第一部分：奖励机制
三、报告内容
中心职工干部发现以下事故隐患时，应及时报告：
（一）设备设施缺陷或故障；
（二）作业环境不安全因素；
（三）操作流程不规范或违规行为；
（四）安全防护措施缺失或失效；
（五）其他可能引发事故的隐患。
四、报告方式
（一）书面报告：填写《事故隐患报告表》，提交至办公室。
（二）口头报告：紧急情况下可向中心安全生产工作领导小组口头报告，事后补交书面报告。
五、奖励标准
经核实后，根据核定结果，予以个人奖励，奖励方式包括个人评先评优或职级晋升时适当加分或中心发文表彰。
六、奖励程序
（一）核实：中心安全生产工作领导小组接到报告后，24小时内进行核实。
（二）评估：根据隐患严重程度评估奖励方式。
（三）审批：核实、评估、核定后，奖励内容报中心领导班子审批后予以执行。
第二部分：惩罚机制
七、惩罚情形
以下行为将受到惩罚：
（一）隐瞒不报：发现隐患未及时报告，导致事故发生或扩大的。
（二）虚假报告：故意提供虚假信息，扰乱中心安全管理秩序的。
（三）打击报复：对报告人进行打击报复的。
（四）管理失职：安全管理人员未及时处理隐患报告的。
（五）违规操作：因违规操作引发事故隐患的。
八、惩罚措施
（一）隐瞒不报：视情节轻重，给予警告或报上级主管部门。
（二）虚假报告：给予警告，情节严重的报请上级主管部门给予解除劳动合同。
（三）打击报复：给予严重警告，情节严重的报请上级主管部门给予解除劳动合同。
（四）管理失职：对相关责任人给予警告或报上级主管部门。
（五）违规操作：视情节轻重，给予警告或停职培训。
（六）此外，视情节轻重，可在个人评先评优和职级晋升时扣分、取消当年晋升资格或予年度考核不合格等惩罚措施。
九、惩罚程序
（一）调查：中心安全生产工作领导小组对违规行为进行调查核实。
（二）评估：根据违规情节严重程度评估惩罚措施。
（三）审批：报中心领导班子审批后执行惩罚。
（四）执行：惩罚措施在当月或次月执行，并记录在案。
第三部分：其他规定
十、保密与保护
（一）对报告人信息严格保密，未经同意不得泄露。
（二）严禁对报告人打击报复，违者严肃处理。
十一、附则
（一）本制度由中心安全生产工作领导小组负责解释。
（二）自发布之日起实施，根据实际情况适时修订。
十二、联系方式
报告/投诉电话：0692-4119208
滇公网安备 53310002000503号
