瑞丽市文化和旅游局

瑞丽市文体广电旅游局2017年部门整体支出绩效评价报告

浏览量:24808    作者: 日期:2019/2/13


瑞丽市文化体育广播旅游局

2017年部门整体支出

绩效评价报告


公司地址:昆明市小坝路2号金尚俊园C座24楼

邮编:650224

联系人:刘  

传真:0871-65749575

E-mail:yltcsws@126.com

瑞丽市文化体育广播旅游局

2017年部门整体支出

绩效评价报告

委托单位名称:瑞丽市财政局(章)

评审机构名称:云南云岭天成会计师事务所有限公司(章)

项目评审起止时间:201810120181115

评审报告出具时间:20181125

 

  

一、部门基本情况 1

(一)部门概况 1

(二)部门预算批复情况 4

(三)部门整体支出绩效目标设立情况 5

二、绩效自评结论 6

三、绩效评价组织情况 7

(一)绩效评价依据 7

(二)绩效评价方法 7

(三)绩效评价指标体系 8

四、绩效评价综合结论 9

五、绩效评价情况分析 10

(一)投入情况分析 10

(二)过程情况分析 11

(三)产出情况分析 12

(四)效果情况分析 13

六、存在问题 14

七、建议 15


 

瑞丽市文化体育广播旅游局2017年

部门整体支出绩效评价报告

根据《云南省省级财政支出预算绩效评价操作规程(试行)》(云财评审〔2016〕39号)和《瑞丽市财政局关于对2017年度文体广电局部门整体支出开展绩效评价的通知》(瑞财〔2018〕143号)的要求,云南云岭天成会计师事务所有限公司接受瑞丽市财政局委托,于2018年10月至2018年11月对瑞丽市文化体育广播旅游局(以下简称“市文体广电局”)2017年部门整体支出开展绩效评价。现将评价情况报告如下:

一、部门基本情况

(一)部门概况

1.部门主要职能职责

1)贯彻执行党和国家关于文化、体育、广播电影电视、新闻出版的方针、政策和法律法规。

2)拟订全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版事业发展的中长期规划和年度计划,并组织实施;负责全市文化、体育、广播电影电视等事业单位的行政业务管理和职工的思想政治工作。

3)组织、指导乡镇的文化、体育、广播电影电视工作人员的技术业务培训工作。

4)负责全市的文化艺术和新闻出版工作。组织、指导开展群众性文化活动和少儿艺术培训;收集、整理、管理文物和非物质文化遗产;指导文化馆、图书馆、民族歌舞团和基层文化阵地建设;依法管理文化市场,开展“扫黄打非”工作,繁荣社会主义文艺事业。

5)负责推行《全民健身计划》,组织指导监督体育训练竞赛工作,监督实施国民体质健康标准,开展国民体质监测。

6)依法管理全市的广播电影电视工作。承担全市广播电影电视传输覆盖网的规划、建设、发展及管理工作;把握正确的舆论导向;开展全市广播电影电视的宣传工作、技术工作,统一组织和管理其节目的传输覆盖。

7)组织开展文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的对外交流与合作。

8)宣传贯彻文化、广播影视、新闻出版、文物等市场的法律、法规和规章;依法对全市文化、广播影视、新闻出版、文物等市场的监督检查和对违法违规经营行为进行行政处罚,承担全市文化、体育、广播电影电视、文物、新闻出版、版权等市场的行政执法工作。

9)组织全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业资源的调查、保护与开发;指导文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的社会投资和利用外资;负责全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的统计和经济运行分析工作。

10)承办市政府交办的其它事项。

2.机构设置及人员编制情况

市文体广电局共6个内设机构,分别是:办公室、文化股、体育股、广电股、新闻出版(版权)股、行业管理股。2017年末实有人员编制134人,其中,行政编制16人(含行政工勤编制1人),事业编制118人;通过2017年决算报表,2017年末实有人数138人,其中,在职人员134人(行政人员16人,事业人员118人),离退休人员4人。

3.年度工作计划及重点工作任务情况

1)完成市委、市政府交办的四项重点工作任务(固定投资完成1个亿、融资8000万、招商引资5700万、向上争取资金2000)及其他工作。

2)搞好免费开放工作,服务乡镇社区群众,组织好免费开放培训工作和馆场开放工作,积极组织举办各类文艺演出,积极组织参加对外文化体育交流活动。开展“世界读书日”、送图书进校园、社区、村寨活动。做好2017年两馆图书报刊杂志订阅工作。进一步推进文化信息共享工程、农民文化素质网络培训及边疆万里数字文化长廊建设等工作。继续做好送戏下乡工作,解决看戏困难问题,满足人民群众日益增长的文化需求。

3)结合瑞丽市当地特色民族文化按计划组织各种活动、赛事和培训。积极争取项目继续推进我市体育基础设施建设,加大农村体育设施建设的扶持,积极推进国际文体中心和老年人体育协会活动中心项目建设,从而提升瑞丽市承办大型体育赛事的能力。加大体彩销售宣传力度。

4)围绕市委、市政府中心工作,中缅胞波狂欢节、红木文化节、珠宝文化节等系列活动及广场大家乐文化活动等品牌活动;做好送戏下乡等各项指令性演出活动的策划、排练、演出任务。

5)继续做好国家级非遗项目保护名录保护工程,建立健全传承基地的各项传承工作,完善市非物质文化遗产数据库录入工作;组织相关创作人员深入基层、贴近生活、贴近群众、收集整理、挖掘创新,创作一批有影响的文艺作品,推进群众文化创作,繁荣我市文艺创作工作;继续开展全国第一次可移动文物普查工作,做好日常巡查与文物安全专项检查工作;加强对外文化和体育交流活动。

6)继续办好《瑞丽新闻》和《瑞丽直通车》,坚持正确舆论导向,认真做好新闻宣传及创优工作,积极选送作品送省州参评。积极推动城乡公益电影放映服务升级;继续做好“村村通”运行维护工作,实施好“户户通”后续工程。

7)认真落实党风廉政建设、党建、社治综治、计划生育、安全生产、消防工作、“挂包帮、转走访”工作、新农村建设、禁防工作以及其他上级部门交办的各项工作任务。

(二)部门预算批复情况

1.部门预算批复情况

根据《瑞丽市财政局2017年本级部门预算批复的通知》(瑞财〔2017〕15号),瑞丽市文体广电局2017年度单位年收入预算总额为3732.31万元,其中:一般公共预算2926.25万元,政府性基金806.06万元;支出预算总额为3732.21万元,其中:基本支出3529.47万元,项目支出202.84万元。

(三)部门整体支出绩效目标设立情况

根据瑞丽市文化体育广电局所提供的自评报告,2017年部门整体支出绩效目标概括如下:

1.文化工作

组织开展文化馆免费开放工作,年内培训和活动不低于10场次,图书馆开展图书培训及各种活动8次,民族文化工作队送戏下乡工作,年内不低于50场次。

2.体育工作

开展10次全民健身活动,争取完成2个体育场地建设,组织畹町少体校参加1次省级运动会,至少取得2个奖牌成绩。

3.广电工作

围绕民生、试验区建设等内容开展40次宣传工作,完成农村数字电影上映300场次。

4.行政执法工作

对文化市场经营单位组织检查,每年不低于2次,依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作。

5.其他方面

四项重点工作:向上争取资金2000万,招商引资5700万,融资5000万,固定资产投资12658万。

完成人居环境提升改造任务、做好公务员日常考核、落实市管领导班子建设、完成2017年度脱贫攻坚工作、完成瑞丽市文体广电局涉及考核的24项责任书、完成市委、市政府安排部署的2017年创新开展2017中缅瑞丽木姐国际马拉松赛事,完成市委、市政府安排的重点工作等。

二、绩效自评结论

根据市文体广电局提供的《瑞丽市文体广电局2017年整体支出执行情况报告》、《部门整体支出绩效评价指标体系及评分表》,自评得分为96分,自评等级为优。

自评结论为:一是对公共文化服务体系建设的投入,保障了广大人民群众基本文化权益,丰富了人民群众的文化生活,从而激发人民群众的创造性、生产积极性、创造出更大的经济价值,为社会作出更大贡献,也使社会更加稳定;二是通过举办群众性文艺文体活动,志愿者服务活动,公共文化服务活动等,不断丰富群众的精神文化生活,提升群众的文化素养和身体素质,提高文化“获得感”。文化遗产保护成果不断涌现,文化产业加快发展,对外文化交流合作不断深入,文化市场管理更加规范,“文化自信”进一步增强,文化强市建设步伐不断加快;三是加强公共文化服务体系建设的投入,保障了广大人民群众基本文化权益,丰富多彩的群众文体活动,促进城乡基层公共文化服务标准化、均等化,增加人民群众的文化获得感和幸福感。但也存在对预算编制的前瞻性差,预算编制工作有待细化,预算执行力度还要进一步加强,基本支出没有得到有效的保障,财务工作水平有待提高,对绩效评价认识不足的问题。

三、绩效评价组织情况

(一)绩效评价依据

1.中华人民共和国预算法2014年修订);

2.《云南省省级财政预算绩效管理暂行办法》(云财预〔2015〕427号);

3.《瑞丽市财政局2017年本级部门预算批复的通知》(瑞财〔2017〕15号);

4.《瑞丽市文体广电局2017年度部门决算公开说明》

5.《瑞丽市财政局关于批复2017年度部门决算通知》(瑞财〔2018〕140号);

6.其他相关佐证资料

(二)绩效评价方法

本次绩效评价采用定量与定性相结合、审阅自评相结合,对收集的相关基础资料、各种技术经济数据,在归集、整理、分析的基础上,运用资料审阅法、分析比较法、实地考察法等,系统、科学的反映被评价部门整体支出的综合绩效情况。

1.审阅资料

从被评价部门收集与项目预算、管理、绩效相关的评价数据,形成绩效再评价的基础资料,并对基础资料的真实性、可靠性进行审阅。一是对各实施单位上报的自评报告进行认真审阅,核实各项目单位自评工作是否按要求完成,评价完成的效果和质量,收集绩效再评价的基础数据。二是对项目实施单位填报的项目完成情况表、资金使用情况表进行审阅,对异常的资金使用通过实地调查、原始凭证查阅等进行核实。

2.分析比较法

依据下达的预算批复,对照项目实际完成内容,评价实际实施内容与预算批复的完成情况;依据相关政策文件,评价项目是否按照项目管理办法等文件执行;依据项目资金计划文件和凭证,评价项目资金下拨、到位及使用情况;将项目绩效目标与实施结果对比分析,判断项目目标的实现情况;将项目预期效益与实施效果数据对比分析,结合开展问卷调查,评价项目预期效益实现程度。

3.实地考察法

按确定后的评价指标体系,采用资料收集与数据填报、案卷研究、实地抽查、问卷调查等方式,组织开展实地评价。

(三)绩效评价指标体系

根据部门整体特点,设置“投入、过程、产出、效果”4个一级指标,并将其分解为11个二级指标、32个三级指标。

“投入”指标由“目标设定、预算配置”2个二级指标构成,主要考核部门整体绩效目标合理性、绩效指标明确性、在职人员控制率、“三公经费”变动率、重点支出安排等情况。

“过程”指标由“预算执行、预算管理、资产管理”3个二级指标构成,主要考核预算完成、预算调整、公用经费控制等预算执行情况,资金使用合规性、管理制度健全性、绩效自评等预算管理方面,资产管理制度健全性、资产管理安全性方面是否按要求操作执行。

“产出”指标由“产出数量、产出质量、产出时效”3个二级指标构成,主要考核部门整体目标的完成情况、项目完成的质量及时效。

“效果”指标由“社会效益、可持续影响、满意度”3个二级指标构成,主要考核部门达到的效果。

本次评价采用百分制,各级指标依据其指标权重确定分值,评价人员根据评价情况对各级指标进行评分。根据最终得分情况将评价结果分为四个等级:优(得分≥95分);良(85分≤得分<95分);中(60≤得分<85分);差(得分<60分)。

四、绩效评价综合结论

瑞丽市文体广电局绩效评价得分84.20分,评价等级为“良”。一级指标具体得分情况详见下表:

1:绩效再评价得分情况表

一级指标

指标分值

评价得分

得分率

投入

15.00

11.55

77.00%

过程

20.00

14.84

74.20%

产出

35.00

34.00

97.14%

效果

30.00

26.02

86.73%

 

100.00

86.41

86.41%

瑞丽市文体广电局2017年基本完成年度计划工作任务,各项工作的开展符合部门职能职责的范围。一是文化工作方面积极开展各类活动,累计完成群众文艺活动21场、获得7个大赛金奖、各类文艺培训9期、申报6名非遗传承人、组织开展2个项目申遗储备工作、抓好图书管理工作、开展送戏下乡等各类文化工作,不断丰富城乡居民的精神文化生活,体现公共文化服务职能;二是体育工作方面组织全民健身活动15场次、在40多个健身活动点开展健身活动,极大地丰富了群众体育活动,组织6次省级及中缅国际赛事,大力提升瑞丽的知名度和影响力;三是广播电视工作方面完成走村入户维修设备40余次,维修各类配件400多套、全年放映农村公益电影289次,观众21616人次。但实地评价过程中发现存在部分预算绩效管理工作开展不到位,部分项目前期准备不充分,项目实施进度滞后的情况。

五、绩效评价情况分析

(一)投入情况分析

一是绩效目标的设定。部门编制的绩效目标符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划,通过绩效目标与部门职能职责、“十三五”规划、三年财政支出规划对比分析,绩效目标基本符合部门职能职责及中长期规划要求。根据市文体广电局提供的《部门整体支出绩效评价指标体系及评分表》,市文体广电局未根据绩效目标细化分解出产出类及效果类的绩效指标,绩效指标不明确。

二是预算配置方面。根据市文体广电局2017年决算报表,市文体广电局编制人数为134人,2017年末在职人员为134人,在职人员控制率为100%,在职人员控制情况较好;2017年度“三公经费”预算总额为28.76万元,上年度“三公经费”预算总额为59.96万元,“三公经费”变动率为-52.03%小于0.00%;通过对2017年瑞丽市文体广电局部分项目的分析,安排的项目都与部门职能职责相关且能够促进部门绩效目标的实现,部门在分配项目的预算资金时把财政资金用在了本领域需求最为迫切的项目的实施。

(二)过程情况分析

一是预算执行方面。市文体广电局2017年预算数3732.31万元,预算完成数3444.27万元,预算完成率为92.28%,预算调整数288.04万元,预算调整率为7.72%,结转结余总额2494.04万元,结转结余率为66.82%。结转结余率较大的原因为一是之前年度结转资金存量较多;二是部分项目实施进度较为缓慢,导致资金使用率较低。公用经费预算安排1769.40万元,支出总额1017.28万元,公用经费控制率为57.49%,公用经费控制情况较好。政府采购预算773.58万元,实际采购金额701.62万元,政府采购执行率为90.70%,基本按预算进行采购。

二是预算管理方面。瑞丽市文体广电局按照本单位指定的预算资金管理办法、项目管理办法、内部财务管理制度,对预算管理、收入管理、支出管理等进行管理,相关制度基本得到了执行。本次实地抽查中该单位的基本支出及项目支出资金均按规定使用。市文体广电局按规定公开预决算,公开的信息内容完整且及时。绩效自评方面,市文体广电局未建立绩效自评组织机构,按时提交自评报告且自评报告内容及资料完整,但未在提供的共性指标基础上根据部门整体特点设置个性化的指标。

三是资产管理方面。瑞丽市文体广电局沿用上级资产管理办法,相关资产管理制度得到有效执行,且资产保存完整、配置合理、处置规范;固定资产利用率为100%。

(三)产出情况分析

1.产出数量

瑞丽市文体广电局各类工作基本按计划完成,产出数量完成情况较好,一是文化工作方面完成文化培训次数9次,参训人员达244余人,各类活动23次,完成图书培训等活动9次、采编图书期刊2100余次,开展送戏下乡活动50场次,均超计划完成;二是体育工作方面开展全民健身活动25次、组织畹町少体校参加全省锦标赛暨云南省第十五届运动会,取得3金、5银、2铜成绩,完成畹町少体校运动场、射箭场、畹町镇篮球场等6个体育场地建设等工作;三是广电工作方面开展扶贫宣传报道50次、完成农村公益电影放映289场;四是行政执法工作开展执法检查行动4次、依法依规立案2件,并均已结案;五是四项重点工作方面际向上争取资金2099.47万元、完成招商引资12439万、固定资产投资12658万元、融资5000万,均按计划或超额完成。

2.产出质量

2017年内完成的体育场建设项目(畹町少体校运动场,畹町篮球场等)组织并通过验收。

3.产出时效

通过实地评价核实,市文体广电局2017年度实施项目除市国际文体中心和市老年活动中心项目进度缓慢外,其余项目基本按计划完成。

(四)效果情况分析

1.社会效益

一是瑞丽市文体广电局建设或完善部分体育场馆、场所、设施情况,为全民健身提供了必要的基础设施,积极开展全民健身活动,使群众体育基础设施建设逐步完善。

二是通过对项目的各类相关宣传,使更多的群众参与全民体育健身、文化娱乐培训等活动中,极大地丰富了瑞丽市民的文化体育活动。

三是对文化市场开展4次监督检查活动,维护文化市场秩序。

四是通过各类相关文化培训活动的开展,参训受辅人次累计2200余人,较好地提高当地公民文化素养。

2.可持续影响

2016年度相比,瑞丽市文体广电局组织开展的各类活动次数总体呈上升趋势,但文化工作方面,2016年度共组织开展公益性群众文艺晚会47场次、文化艺术类免费培训20次,高于2017年的21场群众文艺活动和9期免费文艺培训。

3.满意度

本次共计发放问卷57份,回收有效问卷57份,综合满意度为86.83%。其中,受益对象发放问卷37份,回收有效问卷37份,满意以上问卷28份,满意度为88.19%;工作人员发放问卷20份,回收有效问卷20份,满意以上问卷6份,满意度为84.80%;

2:调查问卷分析情况表

序号

问卷发放对象

回收有效问卷数

满意度

问卷内容分析

1

受益群众

37

88.19%

1.调查对象中81.1%的受益群众了解瑞丽市文化体育广电旅游局(以下简称文广体局)的具体工作内容;
2.各类活动组织的平均满意度未88.90%,其中,文艺活动、文艺培训等满意度最高,为93.2%,对广播电视方面的工作满意度最低,为85.1%,其中有部分问卷反应未在畹町组织相关体育多动;
3.受益群众对瑞丽市文体广电局的总体满意度为90%,除个别反应未参加过文体广电局组织的相关活动的群众满意度较低外,其他满意度均在90%以上。

2

工作人员

20

84.8%

1.大部分接受问卷调查的内部员工对部门在政策、文件信息及时传达方面的满意度均较高,平均满意度达93.5%;
2.接受问卷调查的内部员工在设置的“您认为部门内设机构的职能划分是否清晰”、“您认为部门在项目资金的分配上做得如何?”两个问题的满意度较低,分别为78.5%和

六、存在问题

(一)部分预算绩效管理工作开展不到位,预算绩效管理意识有待提高

一是设置的绩效指标不明确。市文体广电局未根据绩效目标细化分解出产出类及效果类的绩效指标,绩效指标不明确。

二是绩效自评工作开展不到位。部门未建立绩效自评组织机构,根据《部门整体支出绩效评价指标体系及评分表》,未在提供的共性指标体系框架基础上,结合年初预算批复及部门特点补充设计个性指标。

产生以上问题的主要原因:部门预算绩效管理意识不深入,部门内部缺乏有效的绩效管理统筹协调机制。

(二)部分项目用地划拨不及时,前期手续办理缓慢,项目实施进度滞后

通过实地评价核实,瑞丽市国际文体中心项目及瑞丽市老年活动中心项目均按计划于2016年开始实施,并完成部分前期工作,但由于项目用地划拨不及时、项目融资资金到位不及时、前期手续办理缓慢等原因,导致项目未能按计划工期开工和推进。

七、建议

(一)提高预算绩效管理意识,加强预算绩效管理工作。

一是加强部门绩效管理主体意识,充分重视预算绩效管理工作,提高预算绩效管理的主动性,并采取组织集体学习、培训等方式将该理念灌输部门内部,增强部门绩效管理的意识,切实提高预算绩效管理水平。二是建立完善的绩效目标审核机制,每年对制定的绩效目标进行审核,对于绩效目标不符合要求的应及时修改、完善,编制合理完整的绩效目标。

(二)加强部门协调交流、落实前期手续办理;加快项目实施进度。

一是加强与项目相关各部门间的协调与交流,确保项目资金、项目用地等必要条件的按时到位,保证实施项目条件成熟,能够按时按质按量完成项目实施。二是部门应加强项目统筹安排力度,指定专人负责项目实施,落实相关手续办理等工作,对于项目实施进度滞后的应采取相应措施加快项目实施进度。

附件:1.绩效评价指标体系及评分表

2.评价相关数据信息表

3.调查问卷结果汇总表

4.绩效自评报告

瑞丽市文化体育广播旅游局

2017年部门整体支出

绩效评价报告附件

附件1
绩效评价指标体系及评分表
项目名称:瑞丽市文体广电旅游局2017年部门整体支出
一级指标 二级指标 三级指标 指标分值 指标解释 指标说明 评分标准 得分 得分理由 扣分原因
投入
(15分)
目标设定
(5分)
绩效目标合理性 2 部门(单位)所设立的整体绩效目标依据是否充分,是否符合客观实际,用以反映和考核部门(单位)整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。 评价要点:
①是否符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划;
②是否符合部门“三定”方案确定的职责;
③是否符合部门制定的中长期实施规划;
④是否符合部门年度工作任务。
①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划,得0.5分;
②符合部门“三定”方案确定的职责,得0.5分
③符合部门制定的中长期实施规划,得0.5分。
④符合部门年度工作任务,得0.5分。    
2
绩效指标明确性 3 部门(单位)依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量,用以反映和考核部门(单位)整体绩效目标的明细化情况。 评价要点:
①是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现;
②是否与部门年度的任务数或计划数相对应;
③是否与本年度部门预算资金相匹配。

①绩效指标清晰、完整,指标值量化并可考核,得1分;
②与部门年度的任务数或计划数相对应,得1分;
③与本年度部门预算资金相匹配,得1分。
2
绩效指标清晰、完整,部分指标值未量化不可考核,扣1分;
预算配置
(10分)
在职人员控制率 3 部门(单位)本年度实际在职人员数与编制数的比率,用以反映和考核部门(单位)对人员成本的控制程度。 在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100%。
在职人员数:部门(单位)实际在职人数,以财政部确定的部门决算编制口径为准。编制数:机构编制部门核定批复的部门(单位)的人员编制数。
①在职人员控制率为≤100%,得3分;
②在职人员控制率为>100%时,每超过一个百分点扣0.5分,扣完为止。
3 2017年实有人员编制134人。其中:行政编制16人(含行政工勤编制1人),事业编制118人;在职在编实有行政人员16人(含行政工勤人员1人),事业人员118人
“三公经费”变动率 3 部门(单位)本年度“三公经费”预算数与上年度“三公经费”预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制重点行政成本的努力程度。 “三公经费”变动率=[(本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额)/上年度“三公经费”总额]×100%。
“三公经费”:年度预算安排的因公出国(境)费、公务车辆购置及运行费和公务招待费。
①变动率≤0%时,得3分;
②变动率>0%时,得0分。
3 “三公经费”变动率=[(287600-599600)/599600]×100%=-52.03%≤0%
重点支出安排率 4 部门(单位)本年度预算安排的重点项目支出与部门项目总支出的比率,用以反映和考核部门(单位)对履行主要职责或完成重点任务的保障程度。 重点支出安排率=(重点项目支出/项目总支出)×100%。
重点项目支出:部门(单位)年度预算安排的,与本部门履职和发展密切相关、具有明显社会和经济影响、党委政府关心或社会比较关注的项目支出总额。
项目总支出:部门(单位)年度预算安排的项目支出总额。
重点支出安排率得分=重点支出安排率*4。
1.55 重点支出安排率=(3622140/2,028,400.00
)×100%=38.66%
过程
(20分)
预算执行
(9分)
预算完成率 1 部门(单位)本年度预算完成数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)预算完成程度。 预算完成率=(预算完成数/预算数)×100%。
预算完成数:部门(单位)本年度实际完成的预算数。
预算数:财政部门批复的本年度部门(单位)预算数。
预算完成率得分=预算完成率*1;最高分1分。 0.92 支出预算完成率=(34,442,655.23
/37,323,100.00)×100%=92.28%
预算调整率 1 部门(单位)本年度预算调整数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)预算的调整程度。 预算调整率=(预算调整数/预算数)×100%。
预算调整数:部门(单位)在本年度内涉及预算的追加、追减或结构调整的资金总和(因落实国家政策、发生不可抗力、上级部门或本级党委政府临时交办而产生的调整除外)。
预算调整率得分=(1-预算调整率)*1 0.92 得分=(1-7.72%)*1=0.92 预算调整率=(2888444.77
/37323100
)×100%=7.72%
预算执行进度及时性 2 部门是否按照《云南省财政厅关于实施财政支出预算执行进度考核的通知》(云财办〔2015〕86号)的要求,采取切实有效的措施,全面加快预算执行进度,用以反映和考核部门预算执行的及时性和均衡性程度。 省本级预算执行进度是否符合《云南省财政厅关于实施财政支出预算执行进度考核的通知》(云财办〔2015〕86号)文的规定。其中第一季度完成预算的20%,第二季度完成预算的60%,第三季度完成预算的80%,11月底完成预算的100%。
省本级预算执行进度符合《云南省财政厅关于实施财政支出预算执行进度考核的通知》(云财办〔2015〕86号)文的规定,得2分。
2 2017年还未执行
过程
(20分)
预算执行
(9分)
结转结余率 1 部门(单位)本年度结转结余总额与支出预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)对本年度结转结余资金的实际控制程度。 结转结余率=(结转结余总额/支出预算数)×100%。
结转结余总额:部门(单位)本年度的结转资金与结余资金之和(以决算数为准)。
①结转结余率=0,得1分;
②0<结转结余率<20%时,得分=(20%-结转结余率)/20%)*1分;
③结转结余率≥20%时,得0分。
0 结转结余率=(24940443.03/37323100)×100%=66.82%,66.82%≥20%
结转结余变动率 1 部门(单位)本年度结转结余资金总额与上年度结转结余资金总额的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制结转结余资金的努力程度。 结转结余变动率=[(本年度累计结转结余资金总额-上年度累计结转结余资金总额)/上年度累计结转结余资金总额]×100%。 结转结余变动率≤0%时得1分;每超1%扣0.1分,扣完为止。 0 结转结余变动率=[(24940443.03-14482786.3)/14482786.3]×100%=72.21%
公用经费控制率 1 部门(单位)本年度实际支出的公用经费总额与预算安排的公用经费总额的比率,用以反映和考核部门(单位)对机构运转成本的实际控制程度。 公用经费控制率=(实际支出公用经费总额/预算安排公用经费总额)×100%。 公用经费控制率≤100%时,得1分;每超1%扣0.1分,扣完为止。 1 公用经费控制率=(10172800.07/17694000)×100%=57.49%
“三公经费”控制率 1 部门(单位)本年度“三公经费”实际支出数与预算安排数的比率,用以反映和考核部门(单位)对“三公经费”的实际控制程度。 “三公经费”控制率=(“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数)×100%。 “三公经费”控制率≤100%时得1分;每超1%扣0.1分,扣完为止。 1 “三公经费”控制率=(4.74/28.76)×100%=16.48T%
政府采购执行率 1 部门(单位)本年度实际政府采购金额与年初政府采购预算的比率,用以反映和考核部门(单位)政府采购预算执行情况。 政府采购执行率=(实际政府采购金额/政府采购预算数)×100%;
政府采购预算:采购机关根据事业发展计划和行政任务编制的、并经过规定程序批准的年度政府采购计划。 
政府采购率=政府采购预算执行率*1;最高分1分。 1
预算管理
(8分)
管理制度健全性 2 部门(单位)为加强预算管理、项目管理、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门(单位)预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 评价要点:
①是否已制定或具有预算资金管理办法、项目管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度;
②相关管理制度是否合法、合规、完整;
③相关管理制度是否得到有效执行。

①制定或具有预算资金管理办法、项目管理办法、内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,得1分;
②相关管理制度合法、合规、完整,得0.5分;
③相关管理制度得到有效执行,得0.5分。
1 本单位制定了预算资金管理办法、项目管理办法、内部财务管理制度,且得到执行,但制度相对简单、不完整
资金使用合规性 2 部门(单位)使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定,用以反映和考核部门(单位)预算资金的规范运行情况。 评价要点:
①是否符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;
②资金的拨付是否有完整的审批程序和手续;
③项目的重大开支是否经过评估论证;
④是否符合部门预算批复的用途;
⑤是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
①符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,得0.5分;
②资金的拨付有完整的审批程序和手续,得0.5分;
③项目的重大开支经过评估论证,得0.5分;
④符合部门预算批复的用途,得0.5分;
若存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况,该项指标不得分。
2 资金使用合规
预决算信息公开性 1 部门(单位)是否按照政府信息公开有关规定公开相关预决算信息,用以反映和考核部门(单位)预决算管理的公开透明情况。 评价要点:
①是否按规定内容公开预决算信息;
②是否按规定时限公开预决算信息。
预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。
①按规定内容公开预决算信息,得0.5分;
②按规定时限公开预决算信息,得0.5分。
1 按要求公开预决算
绩效自评 3 部门(单位)是否按照州财政局或市财政局要求开展自评工作。用以反映和考核部门自评工作开展情况。 ①是否建立绩效自评组织机构;                                    ②是否按时提交自评报告,资料报送是否完整;
③是否在提供的共性指标基础上根据项目特点设置个性化的指标。
①建立绩效自评组织机构,得1分,否则不得分;                                   
②按时提交自评报告,资料报送完整,得1分,否则不得分;
③在提供的共性指标基础上根据部门整体特点设置个性化的指标,得1分,否则不得分。
1 未建立绩效自评组织机构,不得分;                                    在提供的共性指标基础上未根据项目特点设置个性化的指标不得分。
资产管理
(3分)
资产管理制度健全性 1 部门(单位)为加强资产管理、规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门(单位)资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况。 评价要点:
①是否已制定或具有资产管理制度;          
②相关资产管理制度是否合法、合规、完整;
③相关资产管理制度是否得到有效执行。

①制定或具有资产管理制度,得0.4分;          
②相关资产管理制度合法、合规、完整,得0.3分;
③相关资产管理制度得到有效执行,得0.3分。
1 制定或具有资产管理制度,          相关资产管理制度合法、合规、完整;相关资产管理制度得到有效执行。
过程
(20分)
资产管理
(3分)
资产管理安全性 1 部门(单位)的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴,用以反映和考核部门(单位)资产安全运行情况。 评价要点:
①资产保存是否完整;
②资产配置是否合理;
③资产处置是否规范;
④资产账务管理是否合规,是否账实相符;
⑤资产是否有偿使用及处置收入及时足额上缴。

①资产保存完整,得0.2分;
②资产配置合理,得0.2分;
③资产处置规范,得0.2分;
④资产账务管理合规,账实相符,得0.2分;
⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴,得0.2分。

1 资产管理规范
固定资产利用率 1 部门(单位)实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门(单位)固定资产使用效率程度。 固定资产利用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100%。 固定资产利用率≥90%,得1分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 1 固定资产利用率=(31038259.26/31038259.26)×100%=100%
产出
(35分)
产出数量
(28分)
文化培训 2 年内培训和活动等不低于10场次 年内培训和活动完成率=(实际完成的培训和活动次数/计划完成的培训和活动次数)×100%。 年内培训和活动完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 实际完成培训次数9次,活动次数23次,年内培训和活动完成率=(9+23)/10=320%
图书活动 2 图书馆开展图书培训及各类活动8次 图书馆开展图书培训及各类活动完成率=(实际完成的图书培训及各类活动次数/计划完成的图书培训及各类活动次数)×100%。 图书馆开展图书培训及各类活动完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 实际完成图书活动9次,图书馆开展图书培训及各类活动完成率=9/8*100%=112.5%
文艺活动 2 民族文化工作队年内开展不低于50场次送戏下乡工作 民族文化工作队年内开展送戏下乡工作完成率=(实际完成开展送戏下乡工作次数/计划完成的送戏下乡工作次数)×100%。 民族文化工作队年内开展送戏下乡工作完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 实际开展送戏下乡活动55场,民族文化工作队年内开展送戏下乡工作完成率=55/50*100%=110%
全民健身活动 2 年内开展至少10次全民健身活动 年内开展至全民健身活动完成率=(实际完成全民健身活动次数/计划完成的全民健身活动次数)×100%。 年内开展至全民健身活动完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 实际开展全民健身活动25次年内开展至全民健身活动完成率=25/10*100%=250%
体育场馆健身 2 争取完成2个体育场地建设 是否完成2个体育场地建设 完成2个体育场地建设得2分,每少于1个扣1分,扣完为止。 2 完成畹町少体校运动场、射箭场、畹町镇篮球场等6个体育场地建设
组织参加省级运动会 2 畹町少体校参加一次省级运动会,至少取得2个奖牌 ①是否组织畹町少体校参加一次省级运动会,
②畹町少体是否在省级运动会中取得2个以上奖牌
①组织畹町少体校参加一次省级运动会,得1分,
②畹町少体在省级运动会中取得2个以上奖牌,得1分。
③若指标①不得分,该指标总分为0分
2 组织畹町少体校参加全省锦标赛暨云南省第十五届运动会,取得3金、5银、两铜成绩。
宣传工作 2 围绕民生、试验区建设等内容开展40次宣传工作 宣传工作完成率=(实际完成宣传工作次数/计划完成的宣传工作次数)×100%。 宣传工作完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 开展扶贫宣传报道50次,宣传工作完成率=50/40*100%=125%
农村数字电影放映 2 完成农村数字电影上映300场次 农村数字电影上映场次完成率=(实际上映的农村数字电影场次/计划上映的农村数字电影场次)×100%。 农村数字电影上映场次完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 2 2017年完成农村公益电影放映289场,农村数字电影上映场次完成率=289/300*100%=96.33%
行政执法工作 4 对文化市场经营单位检查次数不低于2次,依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作 ①是否对文化市场经营单位开展至少2次检查②。是否依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作。 ①对文化市场经营单位开展2次以上检查,得2分,每少一次扣1分,扣完即止。②依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作,得2分。 4 ①实际开展执法检查行动4次,②2017年依法依规立案2件,并均已结案。
四项重点工作 8 完成向上争取资金2000万元;完成招商引资5700万元;完成融资5000万;元完成固定资产投资12658万元。 ①向上争取资金完成率=(实际争取到的资金数/计划争取的资金数)×100%。②招商引资完成率=(实际招商引资的资金数/计划招商引资的资金数)×100%。③融资完成率=(实际融资的资金数/计划融资的资金数)×100%。④固定资产投资完成率=(实际固定资产投资的资金数/计划固定资产投资的资金数)×100%。 ①向上争取资金完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。②招商引资完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。③融资完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。④固定资产投资完成率≥90%,得2分,每低于一个百分点扣0.1分,扣完为止。 8 ①2017年实际向上争取资金2099.47万元,向上争取资金完成率=2099.47/2000*100%=104.97%②实际招商引资12439万元,招商引资完成率=12430/5700*100%=218.07%
③实际完成融资5000万元,融资完成率=5000/5000*100%=100%
④实际完成固定资产投资12658万元,固定资产投资完成率=12658/12658*100%=100%
产出
(35分)
产出质量
(3分)
项目验收情况 3 体育场地建设项目通过必要的项目验收。反映项目实施单位对实施项目质量的控制情况 体育场地建设项目是否通过必要的项目验收。 2个体育场地建设项目均通过必要的项目验收,得3分,未组织验收或验收未通过1个扣1.5分,扣完即止。 3 2017年内完成的体育场建设项目(畹町少体校运动场,畹町篮球场)均通过验收
产出时效
(4分)
项目完成及时性 4 部门所实施的项目是否按计划时间完成,用以反映项目及时完成情况。 文化工作、体育工作、广电工作、行政执法工作、四项重点工作等相关工作及项目是否按计划时间完成。 文化工作、体育工作、广电工作、行政执法工作、四项重点工作等相关工作及项目均按计划时间完成,得4分,抽查项目有一项未按时完成扣0.5分,扣完即止。 3 现场抽查发现瑞丽市国际文体中心和瑞丽市老年活动中心项目进度缓慢。扣1分。
效果
(30分)
社会效益
(19分)
群众体育基础设施建设完善情况 2
部门通过相关项目的实施,群众体育基础设施建设逐步完善
部门是否建设或完善体育场馆、场所、设施的建设或维护,为全民健身提供必要的基础设施。 根据项目问卷调查、项目预算批复文件等资料的内容,以及项目2017年工作总结等相关资料打分。 1.79 对应满意度为87.9%,对应得分=2-(90%-87.9%)/1%*0.1
宣传力度 3 反应和考核部门通过对项目的宣传力度,使更多的群众参与进来,带动全民体育健身、文化娱乐等活动。 评价要点:
①群众知晓度是否显著        
②宣传资料是否齐全。
①政策知晓率根据问卷了解宣传度的问题进行考核,
该项满分2分,根据政策知晓率与满分2分计算得分。
②宣传资料齐全,得1分,否则不得分。
2.11 对应满意度为81.1%,对应得分=2-(90%-81.1%)/1%*0.1=1.11分,宣传资料齐全
市场监管维护情况 4 部门对辖区文化市场进行必要的市场规范和监督,维护市场秩序,确保市场秩序稳定有序,用以反应部门的社会效益。 ①部门是否开展市场监督检查活动
②部门开展的市场监督检查活动是否取得预期效果
①部门组织开展市场监督检查活动,得2分;
②部门开展的市场监督检查活动取得预期满意度,得2分;
③若①不得分,该项总分为0
4 部门组织开展4次市场监督检查活动;对应满意度90.5%。
公民文化素质提升 5 部门通过相关文化培训活动的开展,提高公民文化素质,用以反应部门在提升公民素质方面取得的效益 ①部门是否开展文化培训活动
②部门开展的文化培训活动是否取得预期效果
①部门组织开展文化培训活动,得2分;
②部门开展的文化培训活动取得预期效果,得2分;
③若①不得分,该项总分为0
5 部门组织开展9期文化培训活动,对应满意度93.2%。
群众文化体育活动逐步丰富 5 部门开展或组织群众文化体育活动,丰富群众文化体育生活,提高群众幸福感。 ①部门是否组织开展文化体育活动
②部门开展的相关活动是否取得预期效果
①部门组织开展文化体育活动,得2分;
②部门开展的相关动取得预期效果,得2分;
③若①不得分,该项总分为0
4.78 ①部门组织开展全民健身活动25次对应满意度87.8%,对应得分=3-(90%-87.8%)/1%*0.1=2.78分
可持续发展
(6分)
各类活动次数的增加情况 6 较过去年度相比,部门组织的文化、体育、广电等相关活动是否逐年增加 ①较上一年度相比,部门组织看展的文化工作相关活动次数是否有所增长
②较上一年度相比,部门组织看展的体育工作相关活动次数是否有所增长
③较上一年度相比,部门组织看展的广电工作相关活动次数是否有所增长
①较上一年度相比,部门组织看展的文化工作相关活动次数持平或增长,得2分,否则不得分。
②较上一年度相比,部门组织看展的体育工作相关活动次数持平或增长,得2分,否则不得分。
③较上一年度相比,部门组织看展的广电工作相关活动次数持平或增长,得2分,否则不得分。
4 2016年度共组织开展公益性群众文艺晚会47场次、文化艺术类免费培训20次,高于2017年的21场群众文艺活动和9期免费文艺培训。
满意度
(5分)
社会公众或服务对象满意度 5 社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。 评价要点:
社会公众或服务对象是指因该项目实施而受到影响的部门(单位)、群体或个人。一般采取社会调查的方式。
单份问卷调查得分平均统计数为问卷得分,
问卷总分=(A类问卷得分*60%+B类问卷得分*40%)*5,满意度低于80%不得分。 4.34 A类问卷得分88.19,B类问卷84.80,总得分=(88.19*60%+84.80*40%)*5
合计 100 86.41

附件2-3
瑞丽市文化体育广电旅游局“三公经费”支出情况统计表
单位:万元
瑞丽市人民政府外事办公室 2017年
批复数 支出数
因公出国(境)支出 0.00  0.00 
公务用车购置及运行维护费支出 公务用车购置 0.00  0.00 
公务用车运行维护费 10.00  1.75 
公务接待费支出 18.76  2.98 
“三公经费”支出 28.76  4.73 

附件3-2
瑞丽市文化体育广电旅游局2017年部门整体支出
绩效再评价调查问卷

(B内部员工)
发放问卷:20  收回问卷:20  有效问卷:20
序号 问题内容 选项内容 标准分值 合计
1 您对部门职能的了解情况是 A.非常了解 10 3
B.了解 7 17
C.一般 5 0
D.不了解 0 0
2 您认为部门内设机构的职能划分是否清晰? A.非常清晰 10 1
B.清晰 7 19
C.一般 5 0
D.不清晰 0 0
3 您认为部门在办事能力、工作效率方面如何? A.办事能力强,工作效率高 10 6
B.办事能力较强,工作效率较高 7 12
C.办事能力一般,工作效率一般 5 2
D.办事能力较差,工作效率较低 0 0
4 您认为部门内部沟通协作方面如何? A.沟通非常顺畅 10 7
B.沟通较好  7 13
C.沟通一般 5 0
D.沟通不顺 0 0
5 您认为部门管理制度执行情况如何? A.执行非常到位 10 7
B.大部分均执行 7 13
C.执行情况一般 5 0
D.基本不执行 0 0
6 您对部门在政策、文件信息及时传达方面是否满意? A.非常满意  10 12
B.满意 7 8
C.一般 5 0
D.不太满意 0 0
7 您认为近三年各项政策制度实施效果如何? A.实施效果非常好  10 5
B.实施效果较好 7 15
C.实施效果一般 5 0
D.实施效果不好 0 0
8 您认为部门在信息公开方面,如党务、政务、办事程序、财务公开等方面做得如何? A.非常好 10 11
B.好 7 9
C.一般 5 0
D.不好 0 0
9 您认为部门在项目资金的分配上做得如何? A.非常合理 10 1
B.合理 7 19
C.基本合理 5 0
D.不合理 0 0
10 您认为文体广电局相关项目的实施对提升瑞丽市群众文化体育生活质量方面有没有作用? A.作用非常大 10 4
B.作用较大 7 15
C.作用一般 5 1
D.没有作用 0 0
问卷总分 100 1565
有效问卷份数 20
问卷综合得分 78.25 

 

瑞丽市文体广电局

2017年整体支出执行情况报告

一、单位基本概况

(一)主要职能

1)贯彻执行党和国家关于文化、体育、广播电影电视、新闻出版的方针、政策和法律法规。

2)拟订全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版事业发展的中长期规划和年度计划,并组织实施;负责全市文化、体育、广播电影电视等事业单位的行政业务管理和职工的思想政治工作。

3)组织、指导乡镇的文化、体育、广播电影电视工作人员的技术业务培训工作。

4)负责全市的文化艺术和新闻出版工作。组织、指导开展群众性文化活动和少儿艺术培训;收集、整理、管理文物和非物质文化遗产;指导文化馆、图书馆、民族歌舞团和基层文化阵地建设;依法管理文化市场,开展“扫黄打非”工作,繁荣社会主义文艺事业。

5)负责推行《全民健身计划》,组织指导监督体育训练竞赛工作,监督实施国民体质健康标准,开展国民体质监测。

6)依法管理全市的广播电影电视工作。承担全市广播电影电视传输覆盖网的规划、建设、发展及管理工作;把握正确的舆论导向;开展全市广播电影电视的宣传工作、技术工作,统一组织和管理其节目的传输覆盖。

7)组织开展文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的对外交流与合作。

8)宣传贯彻文化、广播影视、新闻出版、文物等市场的法律、法规和规章;依法对全市文化、广播影视、新闻出版、文物等市场的监督检查和对违法违规经营行为进行行政处罚,承担全市文化、体育、广播电影电视、文物、新闻出版、版权等市场的行政执法工作。

9)组织全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业资源的调查、保护与开发;指导文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的社会投资和利用外资;负责全市文化、体育、广播电影电视、新闻出版行业的统计和经济运行分析工作。

10)承办市政府交办的其它事项。

(二)机构设置情况

瑞丽市文体广电局纳入2017年部门决算编报的共1个,其中:行政单位1个,参照公务员法管理的事业单位0个,其他事业单位0个。我单位内设6个内设机构,分别是:办公室、文化股、体育股、广电股、新闻出版(版权)股、行业管理股。

(三)人员编制情况 

文体广电局2017年末实有人员编制134人。其中:行政编制16人(含行政工勤编制1人),事业编制118人;在职在编实有行政人员16人(含行政工勤人员1人),事业人员118人。

(四)2017年度重点工作任务介绍

(一)完成市委、市政府交办的四项重点工作任务(固定投资完成1个亿、融资8000万、招商引资5700万、向上争取资金2000)及其他工作。

(二)搞好免费开放工作,服务乡镇社区群众,组织好免费开放培训工作和馆场开放工作,积极组织举办各类文艺演出,积极组织参加对外文化体育交流活动。开展“世界读书日”、送图书进校园、社区、村寨活动。做好2017年两馆图书报刊杂志订阅工作。进一步推进文化信息共享工程、农民文化素质网络培训及边疆万里数字文化长廊建设等工作。继续做好送戏下乡工作,解决看戏看难问题,满足人民群众日益增长的文化需求。

(三)结合瑞丽市当地特色民族文化按计划组织各种活动、赛事和培训。积极争取项目继续推进我市体育基础设施建设,加大农村体育设施建设的扶持,积极推进国际文体中心和老年人体育协会活动中心项目建设,从而提升瑞丽市承办大型体育赛事的能力。加大体彩销售宣传力度。

(四)围绕市委、市政府中心工作,中缅胞波狂欢节、红木文化节、珠宝文化节等系列活动及广场大家乐文化活动等品牌活动;做好送戏下乡等各项指令性演出活动的策划、排练、演出任务。

(五)继续做好国家级非遗项目保护名录保护工程,建立健全传承基地的各项传承工作,完善市非物质文化遗产数据库录入工作;组织相关创作人员深入基层、贴近生活、贴近群众、收集整理、挖掘创新,创作一批有影响的文艺作品,推进群众文化创作,繁荣我市文艺创作工作;继续开展全国第一次可移动文物普查工作,做好日常巡查与文物安全专项检查工作;加强对外文化和体育交流活动。

(六)继续办好《瑞丽新闻》、《和瑞丽直通车》,坚持正确舆论导向,认真做好新闻宣传及创优工作,积极选送作品送省州参评。积极推动城乡公益电影放映服务升级;继续做好“村村通”运行维护工作,实施好“户户通”后续工程。

(七)认真落实党风廉政建设、党建、社治综治、计划生育、安全生产、消防工作、“挂包帮、转走访”工作、新农村建设、禁防工作以及其他上级部门交办的各项工作任务。

二、年度绩效目标设定情况

(一)文化工作

1、文化馆方面开展好免费开放工作,年内培训和活动等不低于10场次。

2、图书馆开展图书培训及各种活动8次。

3、民族文化工作队开展送戏下乡工作,年内不低于50场次。

(二)体育工作

1、体育方面开展10次全民健身活动。

2、争取完成2个体育场地建设。

3、畹町少体校参加1次省级运动会,至少取得2个奖牌成绩。

(三)广电工作

1、广电方面围绕民生、试验区建设等内容开展40次宣传工作。

2、完成农村数字电影上映300场次。

(四)行政执法工作

1、每年对文化市场经营单位检查次数不低于2次。

2、依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作。

(五)四项重点工作:向上争取资金2000万,招商引资5700万,融资5000万,固定资产投资12658万。

(六)完成人居环境提升改造任务。

(七)做好公务员日常考核。                                               

(八)落实市管领导班子建设。

(九)完成2017年度脱贫攻坚工作。

(十)完成我局涉及考核的24项责任书。

(十一)完成市委、市政府安排部署的2017年创新开展2017中缅瑞丽木姐国际马拉松赛事。

(十二)完成市委、市政府安排的重点工作。

三、经费投入、经费支出、结余情况

(一)预算情况

2017年度,单位年初预算总支出3732.31万元,其中:基本支出3529.47万元,占总支出的94.6%,项目支出202.84万元,占总支出的5.4%。(其中:工资福利支出1254.78万元;对个人和家庭的补助573.99万元; 商品和服务支出1700.7万元)。

(二)资金使用情况

2017年度年初结转和结余1448.28万元,本年收入4490.03万元,本年支出3444.27万元,年末结转和结余2494.04万元。其中:一般公共预算财政拨款年初结转和结余710.89万元,本年收入2597.82万元,本年支出2404.86万元,年末结转和结余903.85万元;政府性基金预算财政拨款年初结转和结余581.79万元,本年收入1796.96万元,本年支出846.74万元,年末结转和结余1532.01万元。

2017年度收入合计4490.03万元。其中:财政拨款收入4394.77万元,占总收入的97.88%;其他收入95.26万元,占总收入的2.12%

2017年度支出合计3444.27万元。其中:基本支出2507.24万元,占总支出的72.79%;项目支出937.03万元,占总支出的27.21%。1、基本支出2507.24万元。其中:基本工资、津贴补贴等人员经费支出1489.96万元,占基本支出的59.43%;办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费1017.28万元,占基本支出的40.57%。2、项目支出937.03万元。具体项目为:根据瑞丽市发展和改革局关于瑞丽国际文体中心建设项目可行性研究报告的批复(瑞发改字[2017]252号),瑞丽市发展和改革局关于瑞丽老年人活动中心项目可行性研究报告的批复(瑞发改字[2017]253号),2017年增加了两个项目的建设,按合同支付了前期建设的勘察、设计、监理等费用等经费。

(三)三公经费支出情况

瑞丽市文体广电局2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为28.76万元,支出决算为4.74万元,完成预算的16.48%。其中:因公出国(境)费支出决算为0万元,完成预算的0%;公务用车购置及运行费支出决算为1.75万元,完成预算的17.5%;公务接待费支出决算为2.98万元,完成预算的15.88%2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因:一是贯彻落实中央八项规定,厉行节约,反对铺张浪费;二是公车改制我单位公务用车车辆减少及公务用车实行用车派车单、定点保险和维修保养、定点加油等制度。

2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比2016年减少15.35万元,下降76.41%。其中:因公出国(境)费支出决算增加/减少0万元,增长/下降0%;公务用车购置及运行费支出决算减少14.08万元,下降88.95%;公务接待费支出决算减少1.28万元,下降30.05%2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因:一是贯彻落实中央八项规定,厉行节约,反对铺张浪费;二是公车改制我单位公务用车车辆减少及公务用车实行用车派车单、定点保险和维修保养、定点加油等制度。具体情况如下:

1.因公出国(境)费支出0万元,共安排因公出国(境)团组0个,累计0人次。

2. 公务用车购置及运行维护费支出0万元。其中:

公务用车购置支出0万元,购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出1.75万元,开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于保障文化体育活动、边境旅游开发及广播电视放映工作中产生的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

3.公务接待费支出2.98万元。其中:

国内接待费支出2.98万元(其中:外事接待费支出0万元),共安排国内公务接待20批次(其中:外事接待0批次),接待人次468人(其中:外事接待人次0人)。主要用于接待上级指导工作、接待来访及上级考核工作中发生的接待支出。

国(境)外接待费支出0万元,共安排国(境)外公务接待0批次,接待人次0人。

(四)资产情况

截至20171231日,瑞丽市文体广电局资产总额7581.91万元,其中,流动资产3895.29万元,固定资产3063.33万元,对外投资及有价证券0万元,在建工程0万元,无形资产33.99万元,其他资产589.3万元。与上年相比,本年资产总额增加2179.38万元。报废报损资产970项,账面原值300.38万元。

四、部门整体运行情况

1、预算管理

建立健全预算编制、审批、执行、调整、分析、考核等管理制度。单位一切收入、支出必须全部纳入预算管理。 

建立严格的预算编制制度。根据单位总体发展规划和年度事业发展计划,科学合理地编制年度预算。预算编制工作须由单位领导负责,财务部门牵头,相关部门参与,分工合作。 

严格预算刚性约束。全年开支应控制在预算范围内执行,预算没涉及的项目原则上不予开支;因政策变化、突发事件等客观原因影响预算执行的,按规定程序报批。财务人员定期评估预算执行情况,及时研究预算执行中的问题,采取改进措施,确保年度预算的完成。建立预算执行绩效考评制度,规范预算开支方向,保证资金良性运转。

2、资产管理

部门固定资产的管理和使用应坚持统一政策、统一领导、级管理、责任到人、物尽其用的原则。财务负责对各单位的固定资产管理进行指导和监督,对纳入政府采购范围的固定资产进行统一购置。各部门要成立“固定资产管理领导小组”,具体负责本部门固定资产的产权界定、配备、清查、变动处置,以及资产使用、维护过程中的监督任务。

固定资产总账的设置,由单位财务部门设立单位固定资产总账,按照六大类设立明细科目核算固定资产各大类的金额。固定资产使用登记表的设置,单位对在用的固定资产,以使用部门或在放点为单位,填制固定资产使用登记表,该表一式二份,一份由固定资产管理部门存查,一份由使用部门保存,若发生变动,重新填制固定资产使用登记表。

3、内控管理

我局不断加强自身的制度建设,进行不断的梳理和完善,对内控管理的各个环节加强制约,不断完善新业务的操作规程和流程,同进加强考核,以考核促提高,以提高促发展。从制度、会计、审计、安全等多方面,形成相互融通相互制约机制。加强学习内部管理。对上级部门下发的各类文件和规章制度及时组织内部人员进行学习,并严格按照操作流程办理各项业务,确保结算和核算质量;切实加强财务管理制度、合理使用资金。严格安上级部门规定列支各项费用。坚持勤俭节约,不铺张浪费。

4、主要措施

建立健全《财务管理制度》,规范《内部控制管理》。

5、取得的成效

通过《内控规范》的贯彻实施,夯实全局各项基础工作,保证经济活动合法合规、资产安全和有效使用、财务信息真实完整,达到进一步推进财务规范化科学化信息化管理、提高行政事业单位内部管理水平、有效防范舞弊和预防腐败、提高公共服务的效率和效果的总体目标。规范预算开支方向,保证资金良性运转。

五、年度工作任务的完成情况

(一)文化工作

1、文化馆方面开展好免费开放工作,年内培训和活动等不低于10场次。

共举办2017中缅跨境群众文艺迎新春联欢晚会”、中缅胞波节开幕式大巡游、泼水节开幕式大巡游、畹町民族舞蹈比赛等群众文艺活动23场。共举办傣戏、水鼓舞创作、瑞丽经典歌曲、孔雀舞等免费培训9期,参训人员达244余人。

2、图书馆开展图书培训及各种活动8次。

在弄岛镇雷允农场场部召开了首期党员培训班,共有120名党员、预备党员及积极分子参加培训;广泛开展新春送书、送春联,“文化进万家”“ 4·23世界读书日”“书香瑞丽” 送书进校园、 “歌颂家乡.爱我畹町”等图书活动共9场次。

3、民族文化工作队开展送戏下乡工作,年内不低于50场次。

已完成2017年惠民送戏下乡演演出55场,完成了目瑙纵歌节、泼水节、中缅胞波节、中缅边交会等开幕闭幕大型文化活动演出任务,演出现场观众人数达到10万余人次。

(二)体育工作

1、体育方面开展10次全民健身活动。

共开展 “体育进万家”、“我要上全运”暨动感云南全民健身运动会、“目瑙纵歌”民族体育竞技、瑞丽首届“泰拳争霸战”、第十七届中缅胞波节体育竞技、2017中缅瑞丽-木姐国际马拉松等全民健身活动25场次。

2、争取完成2个体育场地建设。

共完成了畹町少体校运动场、射箭场和畹町镇篮球场等6个体育场地建设,并完成了验收工作。

3、畹町少体校参加1次省级运动会,至少取得2个奖牌成绩。

在全省锦标赛暨云南省第十五届运动会预赛中,畹町少体校选送运动员代表德宏州参加了游泳、举重、皮划艇等比赛,共夺得了3金、5银、2铜的好成绩。

(三)广电工作

1、广电方面围绕民生、试验区建设等内容开展40次宣传工作。

完成了市党代会,人大、政协两会,“泼水节”,“中缅胞波狂欢节”等重大活动和民族节庆活动的宣传报道任务;及时宣传报道了实验区建设、重大项目规划建设及推进情况等方面工作和“两学一做”学习教育;在《瑞丽新闻》中开辟了“脱贫攻坚”新闻专栏,目前,已完成相关宣传报道50余次。把一些有新闻看点,能充分反映试验区建设的亮点,且具有时代性、典型性的新闻选送省州电视台30余条,为我市的外宣工作作出了积极贡献。

2、完成农村数字电影上映300场次。

我局认真做好农村电影放映工程和城市广场公益放映工程,全年共完成农村公益电影放映350场次,观众27600余人次,圆满完成本年度放映任务。“村村挂银幕、人人看电影”的“文化为民,文化惠民”举措,受到了广泛的认可和好评。

(四)行政执法工作

1、每年对文化市场经营单位检查次数不低于2次。

瑞丽市文化市场综合行政执法大队共出动执法检查车辆102辆次,出动执法人员875人次,检查经营户408家次。联合相关部门开展1次高考前文化市场专项整治行动;开展1次净化校园周边文化环境联合执法行动;开展1“扫黄打非.绿书签.护苗2017”进校园活动、开展12017年全民阅读启动仪式暨侵权盗版及非法出版物集中销毁活动;开展1次党的十九大期间文化市场联合检查行动,进一步净化、规范了文化市场环境。

2、依法办理好案件举报工作及案件归档管理工作。

做到有报必查,有查必果,及时受理、认真办理群众的举报,并将处理结果及时反馈。对各类信访及提案进行专门会议研究,安排执法人员进行落实并及时答复,全年共立案2件,案件已依法依规办理结案。

(五)四项重点工作:向上争取资金2000万,招商引资5700万,融资5000万,固定资产投资12658万。

我局2017年向上争取资金任务2000万,完成2099.4669万,完成全年任务105%;招商引资任务5700万,完成12430万,完成全年任务218%;融资分解任务数为5000万,完成5000万,完成全年任务100%;固定资产投资目标共12658万,共完成12658万元,完成全年任务进度100%,圆满完成了市委、市政府下达的任务。

(六)完成人居环境提升改造任务。

根据市人居办要求,及时成立了局居环境提升改造工作领导小组,并召集班子、二级部门负责人召开了专题会议,研究部署了相关工作。完成了单位及本单位工作人员违章建筑排查并开展了拆除违章建筑工作,积极派员参加了市人居办组织的现场测评。本单位被评为瑞丽市2017年人居环境提升改造工作先进单位。

(七)做好公务员日常考核。                                               

根据工作要求,及时成立了公务员日常考核领导小组,明确了具体负责的工作人员,加强日常管理。量化日常考核评分标准,加强考勤管理,督促公务员按时完成季度考核,确保工作任务的落实完成。

(八)市管领导班子建设。

积极落实党建责任和党风廉政责任,努力开展“两学一做”学习教育。按市委要求,按时完成了党委换届,选举产生了党委班子,并进行了分工。结合工作需要,及时对领导班子进行了分工调整优化。

(九)2017年度脱贫攻坚工作完成情况。

成立了由局长任组长的“挂包帮、转走访”工作领导小组。根据市委安排,对37户建档立卡户通过组织全局干部“一帮一”、“二帮一”等形式开展结对帮扶。制定了“挂包帮、转走访”工作计划,明确帮扶对象、目的以及目标。全局干部职工多次进村入户走访调查,了解村情民意,掌握建档户贫困户的实时家庭状况、生产生活情况,认真填写了《瑞丽市精准扶贫“明白卡”》《贫困再识别表》《小街村建房统计表》等,完善建档立卡资料。根据实际需要,积极研究制定了帮扶计划,共投入帮扶资金14.7万元。积极开展行业扶贫,适时开展“送科技、送文化、送爱心、送温暖”活动,丰富群众的精神文化生活;与小街村委会联合举办“文化体育进万家”拔河、篮球、趣味比赛等活动,同时为村民送书送对联,丰富了帮扶村群众的精神文化生活;努力实现广播电视节目无线覆盖,全市共覆盖3万户,覆盖人口12万余人。

(十)各项目标责任书。

经对照,我局涉及考核的责任书有24项,各项工作圆满完成,各项责任书的材料已整理建档,除《普法》责任书自评105分外,其余均自评100分。

(十一)市委、市政府安排部署的重大决策部署落实情况2017年创新开展2017中缅瑞丽木姐国际马拉松赛,在国内首创“一马跑两国”,大力提升瑞丽知名度和影响力;重大项目国际文体中心建设项目顺利开工。对市委、市政府安排部署的重大决策部署,无未完成事项。

(十二)重点工作督查落实情况。

对市委、市政府安排的重点工作,无未完成事项。

六、履职效益情况及群众满意度情况

经济分析:一是廉洁从政,节约办公运行成本,严格控制公务接待费用。二是节能降耗,做到人走灯熄,减少空调开放时间;三是严格按照《公务用车管理办法》使用公车,除正常公务外,其他时间公车一律入库。2017年度“三公经费”支出比2016年度减少。

效率分析:对公共文化服务体系建设的投入,保障了广大人民群众基本文化权益,丰富了人民群众的文化生活,从而激发人民群众的创造性、生产积极性、创造出更大的经济价值,为社会作出更大贡献,也使社会更加稳定。

有效性分析:通过举办群众性文艺文体活动,志愿者服务活动,公共文化服务活动等,不断丰富群众的精神文化生活,提升群众的文化素养和身体素质,提高文化“获得感”。文化遗产保护成果不断涌现,文化产业加快发展,对外文化交流合作不断深入,文化市场管理更加规范,“文化自信”进一步增强,文化强市建设步伐不断加快。

可持续性分析:加强公共文化服务体系建设的投入,保障了广大人民群众基本文化权益,丰富多彩的群众文体活动,促进城乡基层公共文化服务标准化、均等化,增加人民群众的文化获得感和幸福感。从而取得了社会效益。

群众满意度:绩效目标实施后,工作效率显著提高,全局干部职工严肃工作作风纪律,提高办事效率,节约开支,加强经费及资产管理,降低行政成本,整体上完成了年初设定的绩效目标,保障了文化、体育、广播电视正常运转,促进了文化、体育、广播电视事业发展,充分发挥了财政资金的经济效益和社会效益。通过深入基层回访调查,群众对我局的文化、体育、广播电视工作现状、服务承诺以及服务态度、服务质量等各方面均给予了满意的评价。满意度达90%以上。

七、定性指标量化考核

量化考核分为:优(得分≥95)

八、存在的问题

()对预算编制的前瞻性差,预算编制工作有待细化,预算执行力度还要进一步加强。预算编制的合理性有待进一步提高。

(二)基本支出没有得到有效的保障。公用经费缺口较大,配套资金严重不足,导致财政支出得不到应有的保障。

(三)财务工作水平有待提高。财务工作按部就班,缺乏创新,在精度和深度上欠缺,还需要进一步完善,尤其是在政府采购、固定资产管理方面还需要进一步严格。

(四)还需加强对新《中华人民共和国预算法》、《行政单位会计制度》等学习培训,规范部门预算收支核算,落实预算执行分析,及时了解预算执行差异,合理调整、纠正预算执行偏差,切实提高部门预算收支管理水平。

(五)对绩效评价认识不足。对整体支出绩效评价业务仍有不熟悉的地方。

九、有关措施

(一)在财力可能的前提下,定额保障范围和保障重点,统筹平衡机构运转和事业发展需要,不断提升定额体系的针对性和有效性,加大对机构运转的保障力度。加强新《中华人民共和国预算法》、《行政事业单位会计制度》等学习培训,切实提高部门预算收支管理水平。

(二)细化预算编制工作,认真做好预算的编制。严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制,全面编制预算项目,优先保障固定性的费用支出项目,进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。

(三)加强财务管理,严格财务审批。在费用报账支付时,按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用、审核,列报支付,财务核算杜绝超支现象的发生。

瑞丽市文体广电局

2018年10月15日

部门整体支出绩效评价指标体系及评分表
部门(单位)名称:瑞丽市文体广电局 评价年度:2017年
一级指标 二级指标 三级指标 分值 指标解释及说明 评分说明 评价得分
投入 目标设定(5) 目标合理性 2 部门(单位)所设立的整体绩效目标依据是否充分,是否符合客观实际,用以反映和考核部门(单位)整体绩效目标与部门履职、年度工作任务的相符性情况。 ①符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划,1分;②符合部门“三定”方案确定的职责,0.5分;③符合部门制定的中长期实施规划,0.5分。 2
目标明确性 2 部门(单位)依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量,用以反映和考核部门(单位)整体绩效目标的明细化情况。 ①将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务,0.5分;②通过清晰、可衡量的指标值予以体现,0.5分;③与部门年度的任务数或计划数相对应,0.5分;④与本年度部门预算资金相匹配,0.5分。 2
预算配置(10) 在职人员控制率 2 部门(单位)本年度在职人员数与编制数的比率,用以反映和考核部门(单位)对人员成本的控制程度。在职人员控制率=(在职人员数/编制数)×100。 指标小于等于1,2分;大于1,每超过1%扣0.1分,扣完为止。 2
三公经费变动率 2 部门(单位)“三公经费”本年度预算数与上年度预算数的变动比率,用以反映和考核部门(单位)对控制重点行政成本的努力程度。“三公经费”变动率=[(本年度“三公经费”总额-上年度“三公经费”总额)/上年度“三公经费”总额]×100。 指标小于等于5%,2分;超过5%,每超过1%扣0.2分,扣完为止。 2
重点支出安排率 2 部门(单位)本年度预算安排的重点项目支出与部门项目总支出的比率,用以反映和考核部门(单位)对履行主要职责或完成重点任务的保障程度。重点支出安排率=(重点项目支出/项目总支出)×100。 指标大于等于80%,2分;小于80%,每1%扣0.1分,扣完为止。 2
小计 10 10
过程 预算执行(20) 预算完成率 4 部门(单位)本年度预算完成数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)预算完成程度。预算完成率=(预算完成数/预算数)×100。 指标大于等于90%,4分;小于90%,每1%扣0.1分,扣完为止。 4
预算调整率 2 部门(单位)本年度预算调整数与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)预算的调整程度。预算调整率=(预算调整数/预算数)×100。 指标等于0,2分;大于0的,每1%扣0.1分,扣完为止。★财政部门主动追加预算不纳入预算调整。 2
支付进度率 2 部门(单位)实际支付进度与既定支付进度的比率,用以反映和考核部门(单位)预算执行的及时性和均衡性程度。支付进度率=(实际支付进度/既定支付进度)×100。 完成年终进度的,1分;按季度完成进度的,1分。 1
结转结余率 3 部门(单位)本年度结转结余总额与支出预算数的比率,用以反映和考核部门对本年度结转结余资金的实际控制程度。结转结余率=(结转结余总额/支出预算数)×100。 指标小于等于5%,3分;超过5%的,每1%扣0.1分,扣完为止。 2
结转结余变动率 2 部门(单位)本年度结转结余资金总额与上年度的变化比率,用以反映和考核部门(单位)对控制结转结余资金的努力程度。结转结余变动率=[(本年度累计结转结余资金总额-上年度累计结转结余资金总额)/上年度累计结转结余资金总额]×100 指标小于等于5%,2分;超过5%的,每1%扣0.1分,扣完为止。 1
公用经费控制率 3 部门(单位)本年度实际支出的公用经费与预算公用经费的比率,用以反映和考核部门(单位)对机构运转成本的控制程度。公用经费控制率=(实际支出公用经费总额/预算安排公用经费总额)×100。 指标小于等1.05,3分;超过1.05,每1%扣0.1分,扣完为止。 3
三公经费控制率 2 部门(单位)本年度“三公经费”实际支出与预算数的比率,用以反映和考核部门(单位)对“三公经费”的实际控制程度。“三公经费”控制率=(“三公经费”实际支出数/“三公经费”预算安排数)×100。 指标小于等1.05,2分;超过1.05,每1%扣0.1分,扣完为止。 2
政府采购执行率 2 部门(单位)本年度实际政府采购金额预算的比率,用以反映和考核部门(单位)政府采购预算执行情况。政府采购执行率=(实际政府采购金额/政府采购预算数)×100。 指标小于等1,2分;超过1,每1%扣0.1分,扣完为止。 2
过程 预算管理(10) 管理制度健全性 2 部门(单位)为加强预算管理、规范财务行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门(单位)预算管理制度对完成主要职责或促进事业发展的保障情况。 ①已制定或具有预算资金管理办法,内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,1分;②相关管理制度合法、合规、完整,1分。 2
资金使用合规性 4 部门(单位)使用预算资金是否符合相关的预算财务管理制度的规定,用以反映和考核部门(单位)预算资金的规范运行情况。 ①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定,1分;②资金拨付有完整的审批程序和手续,1分;③重大项目支出按规定经过评估论证,1分;④支出符合部门预算批复的用途,1分。★资金使用出现截留、挤占、挪用、虚列支出任何一种情况,本指标得分为0分。 4
预决算信息公开性 2 部门(单位)基础信息是否按政府信息公开有关规定公开相关预决算信息,用以反映和考核部门(单位)预决算管理的公开透明情况。预决算信息是指与部门预算、执行、决算、监督、绩效等管理相关的信息。 ①按规定内容公开预决算信息,1分;②按规定时限公开预决算信息,1分。 2
基础信息完善性 2 部门(单位)基础信息是否完善,用以反映和考核基础信息对预算管理工作的支撑情况 ①基础数据信息和会计信息资料真实,1分;②基础数据信息和会计信息资料完整,0.5分;③基础数据信息和会计信息资料准确,0.5分。 2
资产管理(8) 管理制度健全性 2 部门(单位)为加强资产管理、规范资产管理行为而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部门(单位)资产管理制度对完成主要职责或促进社会发展的保障情况。 ①已制定或具有资产管理制度,1分;②资产管理制度健全、完善,1分。 2
资产管理安全性 4 部门(单位)的资产是否保存完整、使用合规、配置合理、处置规范、收入及时足额上缴,用以反映和考核部门(单位)资产安全运行情况。 ①资产账实相符,1分;②资产定期盘点,1分;③资产账务处理规范,1分;④资产处置规范,1分。 4
固定资产利用率 2 部门(单位)实际在用固定资产总额与所有固定资产总额的比率,用以反映和考核部门(单位)固定资产使用效率程度。固定资产利用率=(实际在用固定资产总额/所有固定资产总额)×100。 指标小于等1,2分;超过1,每1%扣0.1分,扣完为止。★毁损、待报废、盘亏资产不在资产总额内。 2
小计 38 35
产出 工作目标(20) 实际完成率 5 部门(单位)实际完成工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门(单位)履职工作任务目标是实现程度。实际完成率=(实际完成工作数/计划工作数)×100。
指标小于等1,5分;超过1,每1%扣0.2分,扣完为止。 5
完成及时率 5 部门(单位)在规定时限内及时完成的实际工作数与计划数的比率,用以反映和考核部门(单位)履职时效目标的实现程度。完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×100。 指标小于等1,5分;超过1,每1%扣0.2分,扣完为止。 5
质量达标率 5 达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100。 指标小于等1,5分;超过1,每1%扣0.2分,扣完为止。 5
重点工作办结率 5 部门(单位)年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门(单位)对重点工作的办理落实程度。重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100。 指标小于等1,5分;超过1,每1%扣0.2分,扣完为止。 5
小计 20 20
效果 绩效目标(26) 经济效益 指标1 部门(单位)履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。该指标为部门(单位)个性化指标,只要是产生或影响经济的,都可以根据实际情况细化指标。
指标2
指标3
社会效益 指标1 部门(单位)履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。该指标为部门(单位)个性化指标,只要是与社会效益有关的,都可以根据实际情况细化指标。
指标2
指标3
生态效益 指标1 部门(单位)履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。该指标为部门(单位)个性化指标,部门履职对生态、环境产生影响的,根据实际情况细化指标。
指标2
指标3
可持续影响 指标1
指标2
满意度(6) 社会公众或服务对象满意度 指标1 社会公众或部门(单位)的服务对象对部门履职效果的满意程度。社会公众或服务对象是指部门(单位)履行职责而影响到的部门、群体或个人。一般采取社会调查的方式。 指标大于等于95%,5分;低于95%,每1%扣0.2分,扣完为止。
指标2
合计 0 31
总计 68 96
被评价单位(盖章): 评价单位(盖章):