瑞丽市2024年上半年劳动工资分析

2024年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，我市经济保持持续恢复的势头，各经济类型及各行业从业人员劳动报酬不断提高。但有几大行业仍需加倍努力。

一、基本情况

（一）规模以上企业从业人员期末人数略有增加。2024年上半年从业人员期末人数为9698人，较上年同期增加581人，增长6.4%。

（二）规模以上企业从业人员工资总额呈上升趋势。2024年上半年规模以上企业从业人员工资总额为28019.2万元，较上年同期增长2109.2万元，增长8.1%。主要原因是今年以来随着企业经营状况逐步持续改善，使得各行业员工工资及福利有所增加。

（三）规模以上企业从业人员平均工资略有下降。2024年上半年，规模以上企业从业人员平均工资为29111元，较上年同期下降285元，下降1.0%。其中房地产行业由于市场低迷，部分企业虽采取了人员精简，工资下调的方法，但由于销售下降，一部分员工还是只领取了基本工资。

（四）规模以下抽样单位从业人员期末人数为2548人，较上年同期减少26人，下降1.0%。

规模以上企业基本情况

规模以下单位基本情况

二、存在问题

（一）就业难和招工难并存。一方面就业压力大，一方面就业结构矛盾仍然存在，有一定专业特长、技能的劳动力供不应求且工资高，而技能单一，就业观念陈旧的部分人员就业难且工资低还不稳定，出现就业岗位和从业人员的供求不平衡的现象。

（二）企业从业人员就业不稳定。从行业看，如：制造业、建筑业、交通运输、仓储和邮政业等劳动密集型行业从业人员不稳定，造成人员流动频繁。主要因素是这些行业门槛较低、劳动力需求量大，劳动强度较高、薪酬偏低，易造成人员的流动。

（三）瑞丽为特殊口岸城市，部分企业常雇佣缅籍员工，现因缅甸政策的影响，部分企业招不到缅籍员工，只能承接较小的项目。

三、措施与建议

（一）积极落实助企惠企政策，主要是从税收减免，招工补贴，贷款免息、贴息等方面入手，从实际出发解决企业难题。

（二）加强由于缅甸政策影响致使经济受挫企业的鼓励，鼓励企业恢复用工，创造更多的财富和提供更多的就业岗位，继而提高职工劳动报酬。同时企业自身要加强内部管理，降低成本及费用，并且做到利用目前的人员创造更大的收益，只有保障正常的生产，才能促进发展，增加财税收入，促使城乡居民的收入保持平稳增长。

（三）平衡用工供求，搭建人力资源服务平台，实现用工单位与劳动者信息互联互通；提供集中培训，实操实训等技能培训，切实提高劳动者的综合能力。