瑞丽市人力资源和社会保障局关于对政协瑞丽市第十六届委员会第一次会议第79号提案答复的函

杨金委员：

您在政协瑞丽市第十六届委员会第一次会议上提出的《关于推进文化强市建设，加强文化艺术人才引进和培》的提案收悉。

首先感谢您对我市文化艺术事业人才培养与发展的关注与关心。您这一建议，客观地反映了我市文化艺术事业人才短缺，严重制约文化艺术事业发展所面临的主要矛盾，所以我们非常认同，为了解决我市文化艺术人才短缺的问题，促进全市文化艺术事业的健康发展，市人社局经认真研究，现答复如下：

一、提高认识、明确责任

文艺事业是党和人民事业的重要组成部分，实现中华民族伟大复兴，离不开中华文化繁荣兴盛，离不开文艺事业繁荣发展。文艺事业发展有其特殊的规律，文艺事业的发展离不开艺术人才的支撑，艺术人才是文艺事业发展的关键所在，没有人才的文艺事业就等于无源之水、无本之木，所以，遵循艺术规律，尊重艺术人才，加大艺术人才的培养和引进力度，建立完善艺术人才培养机制，不断提高文化软实力，既是文化事业繁荣与发展面临的主要任务，也是人社部门义不容辞的责任。

二、制定文艺人才队伍建设规划

队伍建设规划包括人才引进计划、培养计划、管理计划等。在每年招聘中由文化行政主管部门按照单位编制情况和文艺团体发展的总体方向，在申报招聘计划时上报各类人才需求数量，制定具体人才标准。

三、用活现有政策，积极招才引智

为充分发挥人才创新引领作用，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，扎实推进中国（云南）自由贸易试验区德宏片区建设，根据《中国（云南）自由贸易试验区德宏片区人才保障行动办法（试行）》，积极招才引智。

（一）人才招聘

德宏片区的事业单位，根据实际工作需要，经瑞丽市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局批准可设置临聘岗位并自主制定薪酬标准，通过政府购买服务方式，自主聘用高层次专业技术人才（名医、名师、有自主知识产权的科技成果所有人、有技术推广应用价值的特殊技艺传承人等）、高技能人才（能工巧匠、非物质文化传承人等），完成阶段性的重点工作任务；德宏片区招聘事业单位工作人员，经瑞丽市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局批准并报州级相关部门备案后，可以自主制定招聘方案、设置岗位条件、公开招聘所需人员；按照公开、平等、竞争、择优的原则，对涉及德宏片区试点任务相关专业的本科层次紧缺优秀人才，经瑞丽市人才工作领导小组认定，可采取先实习后聘用的方式公开招聘。即给予应聘人员3个月的实习期，实习期间单位给予适当的生活补助，实习期满经考核符合聘用要求的，由用人单位按干管权限报批办理聘用手续。对硕士及以上学历的高层次人才可以采取考核招聘的方式公开招聘。以上两类人员，经考核合格后由用人单位与应聘人员签订不低于5年的聘用合同，约定相关服务事项；取得硕士及以上学位并在德宏片区事业单位工作的专业技术人才，符合任职资格的，可不受单位职数限制先进行聘任，再自然消化。

（二）人才培养

积极推荐德宏片区的人才申报国家级、省级重大人才工程和重点人才项目。对入选国家级、省级重大人才工程和重点人才项目的人员及团队，德宏片区可根据获奖层级给予适当的人才项目经费支持，鼓励更多的本地人才入选国家级、省级高层次人才行列；采取“校企合作”的方式推动高校、职业院校开设与产业发展需求相匹配的学科、专业，支持园区、企业等用人单位联合培养技术技能人才。对实施重点产业人才培养绩效突出的机构和用人单位每年可给予20至50万元奖励。

以上是目前我市执行的人才招聘政策和激励政策。

谨此真诚感谢两位委员对我市文化艺术事业人才培养与发展的关心和支持。

瑞丽市人力资源和社会保障局

                                 2022年5月23日