瑞丽市教育体育局对政协瑞丽市第十六届二次会议第96号提案的答复

周春兴、增同弄、勒帮廷南、杨洪钰、李秀全委员：

感谢各位委员对教育的关心、关爱，你们在中国人民政治协商会议瑞丽市第十六届委员会第二次会议上所提的《关于加强户育乡班岭学校师资力量和提高教学质量的提案》非常好，现就有关问题回复如下：

一、关于师资力量匮乏，结构不合理的问题。

班岭小学现有7个教学班251名学生，其中：1-6年级每级1个班共6个班209人，1个学前班42人。学校现有教职工18人，其中：在编教师12人（语文教师资格5人，数学教师资格3人，英语教师资格1人，美术教师资格2人，信息技术教师资格1人），在编工人1人（保安），临聘教师1人（学前），临聘后勤人员4人（食堂）。

目前，全省中小学教职工编制均按照《中共云南省委机构编制办公室、云南省教育厅、云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于全省中小学统一编制标准和创新管理的若干意见》（云编办〔2017〕31号）文件，由编制部门核定，即：全省城乡中小学教职工编制标准统一为小学1︰19、初中1︰13.5、高中1︰12.5。按照上述比例要求，班岭小学可核定编制11名（不含学前），现有在编教师12人，已超编1人。

户育乡中心小学片区具有体育教师资格3人，音乐教师资格2人，美术教师资格5、英语教师资格2人、信息技术资格2人，英体美信息技术等学科教师可由中心校结合学校实际、课程设置、教师课时量等因素在乡内统筹调配、交流轮岗、支教走教。

二、学校只有1名保安兼宿管的问题。

市教体局积极多次对接编制部门，已将后勤人员不足的问题进行了上报。目前编制部门已进行了核算，待提交市委编委会研究同意后即可下达临聘后勤人员指标额度。指标下达后，学校可补充宿管、保安，进一步缓解教师工作压力。

三、通过职称晋升、工资优待、调动收紧等政策，合理解决农村优秀教师外流严重的问题。

在教师职称晋升方面，我市严格落实乡村学校教师申报高级职称不受岗位数额限制。教师符合申报条件，且经评审委员会评审通过后，就可以晋升到相应的岗位等级。

在工资方面，全市农村学校教职工执行乡镇工作岗位补贴（500元/人.月）和乡村教师生活差别化补助（500元-700元/人.月）；建立农村教师津贴制度，对山区教师每月补贴100元、坝区教师每月补贴50元，不断提高乡村教师工资待遇。

在教师调动方面，一是自2020年至今我系统未开展过乡镇教师进城考调。二是实施县管校聘改革，出台《瑞丽市中小学教职工调配实施细则》，规定：乡镇学校教师申请竞聘城区学校岗位的，必须在乡镇任教满5年及以上（含试用期）；“特岗”“村官”“三支一扶”“大学生志愿者”的服务年限不能合并计算。取得高级职称的教师要履职满5年方可申请跨校竞聘。申请跨校竞聘的教师，须经学校班子集体研究，避免优秀教师集中流失。

在培训、评优、表彰等方面向农村学校、山区学校、偏远学校教师倾斜。

各位委员，再次感谢各位委员对教育的关心和支持，在今后的工作中瑞丽市教育体育局将继续对全市教师进行合理调配，争取达到基本均衡，并督促学校按照云南省课程标准开齐课程、开足课时。同时采取线上和线下、走出去和请进来等多种方式对教师进行培训培养，加大教师轮岗交流力度，实施“青蓝工程”，通过对口帮扶带动乡村教师成长，为培养乡村学校素质高、能力强的优质教师队伍而努力。

 

 

 

瑞丽市教育体育局

                        2023年6月20日