勐秀乡干部职工待岗管理办法(试行)

乡直各站、所、办、中心：

为认真贯彻党的十九大精神和《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》，促进我乡行使公权力的公职人员依法履职、改进作风，切实解决干部职工存在责任心不强、职责落实不到位、作风纪律松散等突出问题，杜绝 “庸懒散慢”和不作为、乱作为现象，进一步加强全乡干部队伍建设，提高干部职工整体素质，通过加压奋进和处罚并重的方式提高执行力和工作效率，根据云南省纪委省监委《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》，结合我乡实际，特制定本管理办法。

一、适用范围
勐秀乡编制内所有公务员、参照公务员管理人员、机关工勤人员、事业人员、事业工勤人员。

二、执行对象

（一）对不服从乡党委、政府组织人事安排的；

（二）对不能按时完成自身职责工作，被省、州、市、乡相关部门问责通报，情节严重的；

（三）对分管领导交办工作完成不及时，被分管领导约谈或批评后仍不改正的；

（四）对工作存在相互推诿、“庸懒散慢”、不作为和乱作为，造成后果严重的；

（五）对不服从上级部门工作安排及乡党委、政府决策部署的；

（六）工作中弄虚作假，虚报、谎报、瞒报相关信息的，对乡党委、政府造成严重影响的；

（七）连续三次被乡纪委督查通报的；

（八）其它相关事宜，情节严重的。

三、待岗期限和地点

设置专门的待岗室，待岗室由乡纪委负责管理（待岗室内无相关办公用品，只有学习资料，不安排任何工作，期间正常上下班）。待岗期限：按情节轻重划分为1个月、3个月、6个月、12个月。

四、待岗要求

（一）干部职工被执行待岗1个月内，年度考核不得评为优秀等次。

（二）干部职工被执行待岗3个月以上(含3个月)的，免去相关行政职务，并在全乡范围内通报批评和上报市级相关部门。年度考核为基本称职或基本合格等次。

（三）待岗期限超过6个月的，当年考核为不合格或不称职等次。

（四）待岗期间超过12个月的（按吃空饷人员处理），报上级相关部门，按相应的权限进行处理。

（五）干部职工待岗期间，取消待岗期间绩效工资、年度绩效奖励考核资金。

五、待岗撤消

待岗期间及时纠正错误、态度端正，思想认识到位的，由本人向乡党委、政府提出书面申请，由乡党委、政府会议表决通过后，另行安排工作岗位。待岗期间态度不端正，思想认识不到位，无明显改观的按相对应的办法进行处理。

本办法自2018年1月1日起执行。